-主持人：本报记者胡孝敏

　　-嘉宾：上海利科特人才服务有限公司经理资深HR顾问丁嘉华

　　就业现状：从狂热到理性

　　主持人：前几天杭州高新滨江开发区举行的一次高级人才招聘会上，20位拥有高学历的“海归派”前去就业，却少有几个能与IT公司最终签约。而且现在关于海归就业难的报道也越来越多。这与前两三年的“海归热”的现象形成了强烈的反差。您是怎样看待这种转变的？

　　丁嘉华：前几年欧、美、日经济发展较好，留学人员回国少。加之国内毕业的MBA等高级人才数量不多，而中国经济又处在一个高速发展的过程中，对国际化人才的需求量很大，因此，供不应求的状况使得海归派吃香，他们在国内的收入甚至超过了其在国外的收入。我个人认为这是一种不正常的现象。

　　随着美、日经济的衰退，情况很快发生了的变化。特别是“9·11”事件之后，人才回国，本来感觉很好，但实际遭遇的情况却大不相同，甚至几个月找不到工作的事也有。我们公司每天都会接到海归派的电话，要求在我们这里登记。我觉得整个社会对海归派的认识越来越理性了。

　　主持人：您觉得发生这种转变的主要原因有哪些？

　　丁嘉华：主要有四方面的原因。一是回国人员越来越多。仅以上海为例，现在每年出去的人虽然仍以30%的速度增长，但回国人员的增长速度却是50%；二是本土人才迅速成长起来了，他们在技术与国际上化视野上并不逊色于海归派；三是中国高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们不需要出国就可以拿到国际上能用的资格认证书；四是国内企业在经历了痛苦的摸索和多次失败的教训后，也不再盲目“崇洋”，对人才的引进更趋理性化。

　　主持人：现在舆论是否过于的炒作海归就业难了？

　　丁嘉华：并不是所有的海归就业都难。那些既有学历又有经历的人，还有如IT、芯片制造、生物制药等新兴行业的海归人才，国内仍然紧缺。

　　突破困境：认识自己与了解企业

　　主持人：很多海归人员由于在国外学习和工作时间较长，当他们回国后，对就职的技巧往往缺乏一些基本的认识，对他们就业不利。您觉得他们应该补哪些课？

　　丁嘉华：这其实是任何一家猎头公司的工作内容之一，就是对人才进行包装。当然这种包装是绝对以事实为依据的，我们不会夸张或虚报其经历。

　　主持人：这种包装包括哪些内容？

　　丁嘉华：主要有培训和指导两个方面。在这个过程中，猎头公司实际上扮演了一个职业经纪人的角色，对海归人员的就业提出指导和建议。

　　首先我们会帮助他们正确定位，作好自己的职业规划。根据他以往的经验，他应该朝哪个方向发展；其次是结合他的实际经历和综合素质，分析他的强势和薄弱的地方，在就业过程中，如何在简历、面试等环节将优势发挥到最大限度，并弥补其薄弱环节。我们会提出建议，让他去参加哪些长期和短期的培训课程；再者，在每一次面试时，我们事前都会对公司进行具体分析，为应聘人员度身定做面试的方案，以助其成功就业。

　　主持人：说到面试，很多海归人员往往并不熟悉各国公司的风格。在这方面，您有什么好的建议？

　　丁嘉华：当二者的文化差异太大，双方难以融合时，我们一般不会推荐。海归人员在面试时，首先应当明确公司所在国家文化背景，并对公司的面试风格有所了解。这样才能做到有备而来。

　　亚洲的公司，比如日本、韩国、新加坡等国在国内的企业，由于同属亚洲，很多方面都较相融，因此他们在面试时会比较严谨，有时候甚至会表现的很苛刻。他们会很注重细节，整个面试的气氛会较压抑。欧洲的公司，如法国和意大利等国的企业，由于他们强调工作就是生活，把工作当成一种生活方式来看待，因此这些公司的面试会进行的很随意，谈话的内容也会是一些休闲类的，他们考察的主要是你的价值观和生活态度等。美国和德国的公司较相似，美国公司的整个过程是非常正规的，他们自己往往有一套专业性的题目，而且面试也会分成人事主管、人事经理、大老板以及几个专家一起面试等多个层次。到这样的公司面试，应当有充分的准备。德国公司就更为严格了，这与德国人严谨的工作态度有关，他们一旦设定了一个规则，就会严格的执行下去。

　　职业规划：找准就业利器

　　主持人：您觉得在海归派的就业中，最关键的是什么？

　　丁嘉华：最关键的是要做好自己的职业规划。

　　大部分海归派不知道如何做自己的职业规划，我不妨建议他们去找一家咨询公司，让其协助进行。要全面的认识自己，分清自己的优劣后，就可以明确自己应该在哪些方面做准备，今后应该朝哪个方向发展。鉴于目前海归人员就业的现状，他们其实可以适当的降低门槛，从低往高做起。由于他们有着良好的教育背景和国际化经验，只要他们保持一个平常心态，我相信他们会很快得到提升。这一切都需要时间。

　　主持人：但海归人员现在好象较容易受到打击。

　　丁嘉华：他们从国外回来，其实面临的是与大学毕业时一样的境遇。因此对于海归人员来说，第一份工作很重要。

　　因为他们出国前都是带有很高期望值的，现在回国了，会有较大的心理落差。第一份工作找不好，会对他们的信心有较大的打击。适当的降低门槛，找到一份有发展潜力的工作，对他们今后的发展会很有帮助。

　　主持人：在就业方面，您还有什么要告诫这些海归人员的呢？

　　丁嘉华：中国民营企业、私营企业发展迅速，随着企业的发展壮大，他们对海外优秀人才的需求量还会大幅增长。民营企业今后会为海归人员提供广阔的发展空间。他们要学会如何与老板沟通，只有得到了老板的支持，他才可能开展工作，否则，纵使有再大的能耐，也施展不出来。