回国有个把月了,有一些感想：

如果回国的工资待遇一般,如20万以下,而在美国有7-9万美金的年薪,那么还是感觉国内的生活水平不是太高,毕竟国内的房子现在也很贵,而且装修会剥您一层皮的.国内的汽车也还很贵,而且养一车也蛮贵的.基本是车价的10%,比如说一辆本田,35万RMB,那么基本上每年要4万左右的养它.道路不如美国,交通规则不遵守那就更不用说了.

另外就是:民营企业相对的条件较差,工作压力也是比较大的.而国营企业,好多管理模式还很传统,比如用人部门喜欢您,人事部门还要卡一卡,这是美国企业所无法想象的,做为候选人也挺难受的.

还有一个严峻的问题:应届毕业生今年的就业压力非常大,不禁使有孩子的海归要三思而后行了,我已经有好多朋友在向我打听把孩子送出去读书的情况,因为他们说,即使在国内读了大学,还是成堆的人找一个职位,最近以来有广东的成批学生来SH参加招聘会,排几个小时的队伍,仅仅是为了得到一张入场券...也有SH的学生南下找工作的,反正挺难的..

国内目前我看到的感觉最好的就是labour便宜,请保母确实容易,便宜,其他真的没有看到太多的好处,本来以为能感受到亲情,但是感受到的多是势利,还是挺想念美国的,可能还会回美国...

（二）感受国内的年轻化

回国后,除了深深感受到国内的劳动力便宜外,另外一个感受很深的就是国内的快速年轻化,自己才35,36,但是觉得是个老人了,和同事们在一起,觉得不太好意思.

这么说吧,一般的公司的总裁,副总裁,年龄一般在35-40,如果您已经是35,36的人了,申请象Senior Developer Senior Engineer 的职位,就算人家录用您,您都觉得不好意思和那些24,25的年轻小伙子一起干,更尴尬的是,您的上司都比您年轻,不是说年轻的不能做年老的领导,但是如果全都比您年轻的话,还是挺不自在的.其实,如果您申请项目经理一类的生产组长的话,35,36的都已经是偏老了.

我们最近要招聘几个Developer, Engineer 和Project Manager,申请的候选人都是75-78年出生的,这也反映了申请者自己也明白,大龄青年是不适合这些中低层的职位的.

国内的年轻人现在就业压力也挺大的,有点本事的进写字楼,没有什么本事的就遍布宾馆,美容院,工作环境很差,工资待遇低,没有任何保障不说,随时随地挨客人和老板骂,更使我们这些海外回来的觉得有些残忍,感觉没有人性化的管理,人之间就是一个钱字.

我还是那句话:珍惜拥有的.我觉得支持海外的弟兄们回来体验生活,但是我的劝告是:不要辞掉美国的工作,不要不给自己留后路,不要一下子就把整个家端回来.