这次回到北京几日后，先与过去的同学朋友打一通电话，招呼一声。同时通过各种途径收集信息，建立联系。上一章中所贴的地址电话仅其中一部分，其他一些因仅与我自己专业有关，就没有贴出。总的说来，如我在前面所提过的一样。在国内同时存在着多种的经济形式。其中占主导的还是全民国营的单位。那么在这些单位里是什么情况呢？我在此举例说明，我有位大学研究生时的同学比我早一年在国内拿到博士学位。现在一家科研所工作。记得有一次回国时去学校看他。见他除了身上的衣服换了，肚子里的学问大了之外，住的宿舍里还是十几年前上大学时的那些东西。兜里的钱也不见得比当年多多少。我当时唯一能做的就是请他撮一顿。这次见面，已经工作成家了的他也不比上次好多少，每月工资３９８ＲＭＢ。他是国家“九五”计划项目的主持人，据他说也是由于所里“老家伙们”争不匀情况下，让他捞了个便宜。加上项目主持费及其他补助奖金之类的，每月现金收入大约在９００ＲＭＢ左右。如果有朋友准备回国后进科研所，那就很可能会面对类似的情况。但同时，不可忽略的是在这些国家单位里的隐形收入。在北京，一室一厅的房子，带直拨电话和三气（煤气、暖气、热水器的约定俗成的叫法），租金要２０００ＲＭＢ。我同学的二室一厅的房子，在北京就就相当于每月近３０００ＲＭＢ的价值。顺便提一句，北京的租房价根据地段、设置、中间人等差别会很大。比如说有人手中有一套空房，但因是单位所分，所以不能公开出租，通过个人关系私下租出一般就便宜许多。这样一来，加上国营单位的医疗劳保等，我同学的实际月收入应定在４０００ＲＭＢ以上。但保持这个水平的大锅饭的代价就是承受国家单位、科研所的内耗、低效等等弊病。在此我并非一概而论在国家单位、科研所里就做不出事情。但其中人才、时间的大量浪费却也是不争之事实。当你只有９００块钱收入时，你怎能不每天为油盐酱醋烦心，发挥接受了多年教育后的所长从何谈起？在基本的生活问题都没法解决的情况下，做点事情又从何谈起？有趣的是，我听着老同学把国家单位、科研所中的问题说得清清楚楚之后，难以相信他竟然还能甘于在其中陷着苦熬。我问他想不想跳出那个单位，他说当然想。那为什么不跳？他说他爱人在外地，仍要靠他的单位将她的户口调入北京。更何况如果在北京没有单位，马上就没有房子住。听了他的理由，我无言以对。能说他错吗？能说他看不清利弊吗？能说他没有闯劲吗？可谁又能保证，中国真能发展到无所谓那个叫户口的东西？谁又能保证，在中国靠自己的努力就一定能给自己头上挣上一片瓦？谁又能说那种浪费自己生命的选择是心甘情愿的？

那么还有什么别的选择呢？应该会有的。至少在这世界上，还有在大锅外的活法。这大锅外的活法也养活了世上不少的人。然而在中国，对刚刚踏回家门的留学生来说，对那些还在他乡苦苦等待的人们来说，这个空间在哪里呢？我在前面提到过国内市场经济所提供的空间，也提到过我自己对这个空间的过于盲目的高估。那么，回国留学生在这个空间到底还有没有机会呢？我们应该怎么在这个空间和这个社会中定位呢？

说句老实话，放弃了实际收入近４０００ＲＭＢ的大锅饭的，一定会希望有更高的回报。从国外回来，即使已为大幅度的生活落差做好了思想准备，在所有保障全得靠自己的情况下，也得有不低于４０００－５０００ＲＭＢ的收入才能立足，才能专心做事。但是即使这样的收入，在普遍的低水平收入的环境中，对大多数人来说几乎是高不可攀的。在北京地区，下岗工人的工资仅每月２２０ＲＭＢ，许多单位甚至还达不到国家规定的这个标准。那些高收入的工作，决不是没人愿意干的，换言之，也不是轻易能让你撞上的。在国营单位，这样的收入几乎很少。在效益好的民营单位，中高层人员才能拿到这个数。在外企，不缺司机、文秘人员，而极缺中高层人员。而这些人员大部分是从国外本部派来，或在本地经长期雇用后提拔的。普通的中层人员可到１０００元左右。我的一位朋友在外企工作了１１年，现在年薪２万５千美元。以上这些，不包括新区、开发区的情况，对那里的情况我并不清楚，所以不能擅言。但由我自己申请的情况看，在这些地区，申请加入并可以被录用的人是供过于求而不是供不应求。因为许多工作并不是只有个别人能胜任的。而在一批都可胜任同一工作的人中间，初来乍到、没有任何社会基础的留学生们脱颖而出的机会并不占优。

看到报上的广告，１０月２３－２４由四达、纵横和工商几个人才交流中心（联系地址见上章）在首体组织了一期大型人才招聘洽谈会。我专门带好一堆简历赶去。到了首体，门前空荡荡的，不少人也象我一样在打听这个招聘洽谈会。弄了半天才搞明白是在首体滑冰馆，其实已经出了首体在北图的对面。挤过门前卖冷饮、食品的摊贩群，顺手买了一个煎饼，特意让多加点辣吃上去才香。又顺手买了一叠招聘信息资料。招聘洽谈会的门票１０块。进去后发现人还真不少。而且大家都穿戴很得体，真象是找工作的样子，看上去气氛很不错。招人的总共有大概３００多家单位。国营、民营、合资、外企都有。最多的单位、最热门的专业是保险业、房地产业、与计算机相关的专业以及应用工程方面的专业。从各单位所挂的人才需求牌子上看，主要的需求是中下层人员，象推销员、业务员、司机、财会等。偶尔有招聘高学历的。我只在一家公司看到了招博士学历。从收入来看，大部分是在２０００元月薪以下。最高的是年薪６－８万。所招的都是高级工程师。因为对其他专业我不太懂，所以注意力主要放在生物类的公司上。全场大概７、８家挂生物技术牌子的公司。经过与他们交谈，发现规模都不很大。产品也是在某一领域里的较单一的东西，所需人员主要是推销类的。招聘单位对我这样的情况抱着一种“敬而远之”的态度。在与他们的交谈中，他们更关心的却是我为什么回中国来。我翻了翻刚买的招聘信息资料，其中主要的也是中下层人员的需求。这大概反映了国内人才招聘市场的基本情况。做为回国留学生，实事求是地说，在知识层次上都比较高，同时在待遇和工作的要求上相对也比较高。这样的情况在目前的招聘市场中并不是左右逢源。在外表看来热气腾腾的人才市场中，那些在国外听得人跃跃欲试的成功故事并不普遍，留学生与大多数的用人单位的供求配合之中还有相当的错位。

做为留学生，应当看好能发挥自己优势的领域和空间，而不是盲目寻找。那么留学生的优势在哪里呢？而不足又在哪里呢？我在求职简历中特意强调了世界市场正呈现出越来越明显的两大趋势，高科技向市场的快速转化和全球市场的一体化。面对这两大趋势，中国的企业正面临如何参予未来的高科技竞争和打进国际市场的挑战。为了适应未来、迎接挑战，现代企业人员既需要对现代科技有着广泛了解，又要有能力参予更高层次的国际竞争。而这两点正是国外留学生的长处所在。而这听似有理的长处在实际工作中看来，却又太虚。从我接触的单位来说，几乎无一例外地问我即刻能做什么，有什么项目，有什么客户，能给企业带来什么效益。这样的思维既反映了国内企业对人才需求的实用要求，又反映了这些企业注重短期行为的特点。没有丰富的国内实际工作经验、没有广泛的社会基础，这正是归国留学生在国内工作初期的最大弱点。对企业的这些实用要求，我只能实打实地回答，目前来说非我所长。但对留学生的所长之处，国内企业又是怎样看的呢？大多的回答是，我们对国际市场不了解，目前还没有人员能力进入国际市场，所以无法用你。然而这个逻辑却又可以反过来看。没有能力进入国际市场、对国际市场不了解正是因为没有人员，才需要这些方面的人员来打开局面。对同一情况的不同视角，大概反映了狭隘与希望共存的现实吧。这说明目前还只局限于本国市场的大多数中国企业还没有走上世界舞台的思维。留学生们的远期的、高层次的优势在回国就业的初期，并不一定就能马上发挥。能在战略层次计划发展、招募、使用人才的往往是有较强实力的大企业。

当我写到这一章时，自己的感觉是比较零乱。难以给出一些有结论性的线索。若再提跟着感觉走的话，这感觉应该表达了目前国内经济、分配体制多样化的特点。极其活跃的和极其死板的体制并存，极高的和极低的收入并存，各种各样的思想理论并存。你要想知道怎么治国平天下，问问街边儿卖冰棍儿的老太太，准也是一套套的听得你直发愣。对于大到国家未来，小到个人生活，每个人都有一套看法。夸张地说，中国缺啥都不缺主意，１２亿中国人恨不得有１８亿主意。具体到求职找工作，同样，首先是情况复杂，其次是人言混乱。目前国内的社会结构向多元变化，各种经济空间并存。但并不是身在国内的就都能清楚地面对客观。从某种意义上来说，由于国内在经济、体制各方面快速的变化，许多即使身在其中的人，也未必真看到或理解了目前中国多种多样的生产、分配方式。应了一句身在庐山中不识庐山真面目的老话。归国人员向别人询问求职找工作的信息时，得到的回答也常常是五花八门，根据对方的素质、看问题眼光、所处社会空间等，会有很大的差别。对于刚进家门的归国人员来说，可能会一下子摸不着头脑。而且因为太“虚心”反而容易失去主见。容易听到好的就头脑发热，听到坏的就灰心丧气。容易让人发热的，无外乎是看到往日的同学许多混得不错成了大款。那么一定要明白，他们之所以有今天，是这些年在国内投入的时间、努力和机遇的结果。如同你在国外的投入造就的条件，你国内的同学不一定有一样，国内老同学现在所有的，也不等于是你回家伊始就会有的。相对来说，灰心丧气的可能性更大一些。听着身边来自各类人群的抱怨，确实不容易不受影响。回国求职最好要多些耐心，保持冷静。