调查显示，目前全国“海归”人数还在以每年13%%的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学人员发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。 　

去年底，北京某人才招聘会上传来了一个令人震惊的消息，一直被国内企业视为宝贝般的海外留学人才，今年不再受青睐。人们依稀记得，还是在去年，北京的20多家国企还在争抢海外留学人才。他们开出的条件令人眼热，更令“海归”们自豪。最高年薪达10万美金。可今年却形势大变，行情陡跌，开价最高的也只有40万元人民币，竟然还有一家科技种植公司打出月薪1000元的最低价码，拿“海归”们开涮，让一向自视甚高的“海归”们大跌眼镜。这与前两三年的“海归热”的现象形成了强烈的反差。

人才要经过市场的筛选，现在已经是社会的共识，海归派也不例外，业内人士指出，这种现象的出现表明人才市场开始成熟了。上海智联猎头公司的蒋经理指出，在目前这种情况下，只有那些在海外有5年或者5年以上工作经验的人才能谋求到比较理想的职位。他告诉记者，一家德国钢铁公司曾以年薪10万美元外加一辆轿车以及住房补贴的优厚待遇聘用了一名“海归”担任该公司的中国地区首席代表。但是，对那些毫无工作经验或只有两三年工作经验的“海归派”来说，就没有那么幸运了，他们一般只能期望获得600--725美元的月薪。

另外，出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的国外公司都加快了他们人才本地化的进程。面对雇主们日渐挑剔的目光，“海归”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。瑞典英泰峡公司的徐先生说，参加他们公司招聘的人中就有不少没有工作经验但要价很高的“海归”，最终他们聘用了一位曾在上海的一家国际审计公司工作过6年的会计师。汇丰银行（中国）的公共关系经理常女士说：“我们计划将更多的精力和目光投向中国国内的人才市场，雇用更多国内大学的毕业生。留学回来的人要求太高，他们并不是我们优先考虑的对象。”

有着美国留学经历的北京戴尔国际教育集团总裁王中伟告诉记者，“海归”掉价是必然的。因为留学人口的素质出现了普遍下降。起初能够出国留学的都是国内学生中的佼佼者，可是现在出国留学的门槛降低了，留学人员的素质也变得参差不齐。目前，许多中国留学生之所以能够出国是因为家庭经济条件好而学习成绩并不太高。这些留学生其实完全是他们的父母为他们塑造的这种生活，至于出国留学的目的并不很明确，因而缺乏一种学习的原动力。在国外大学应付完成学业以后，回国很难找到合适的位置，掉价也就很自然了。

就目前市场上的情况来看，出现的“海归”掉价现象主要有四方面的原因：一是回国人员越来越多。仅以上海为例，现在每年出去的人虽然仍以30%的速度增长，但回国人员的增长速度却是50%；二是本土人才迅速成长起来了，他们在技术与国际上化视野上并不逊色于海归派；三是中国高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们不需要出国就可以拿到国际上能用的资格认证书；四是国内企业在经历了痛苦的摸索和多次失败的教训后，也不再盲目“崇洋”，对人才的引进更趋理性化。

在我看来，“海归”掉价现象的出现，至少向人们传达了以下两点信息。一是国内的人才市场更加趋于理性，不再一味“崇洋媚外”。他们需要什么样的人才就招聘什么样的人才。值得喜。二是我们的就业市场不容乐观，竞争更加激烈，人才的卖方市场已经变成了买方市场。企业有了更多的挑选余地。“海归”在严峻的人才就业市场形势面前，惨遭掉价，这又值得忧。实事求是地讲，绝大多数的“海归”们都可以称得上是人才中的佼佼者。无论我们的国内就业市场如何走入低谷，也不至于对“海归”们不屑一顾，只开出了月薪1000元的低价吧！1000元钱的月薪只比普通劳务市场上的劳务人员的价格略高一点，这实在是有失公允。近年来，国内公派出国留学和自费出国留学的越来越多，学成归来的人虽然不少，但还是有相当一批的人才滞留在国外。他们之所以选择在国外定居和生活，理由不外乎是在国外个人发展的空间大，生活条件好，经济待遇高等等。如果我们的企业还在坚持开出1000元钱的月薪，摆出一副冷面孔，拒人于千里之外，恐怕人家“海归派”又都成了“逃亡派”吧！这无异于是对我们的国家和企业做了一件蠢事，把到手的人才又拱手相送。但愿通过“海归”掉价的事情，使我们的一些企业警醒过来，及早调整吸引人才的策略，继续以适当的高薪待遇留住“海归”，让他们能够在国内找到施展才华的舞台。

当然，上述现象并不意味着“海归”真正的“掉价”。因为中国加入WTO必然带来剧烈的人才流动，“海归”以其国际化的学历背景，在国外涉足高科技领域的技术优势，势必会越来越受到市场的青睐。我认为，“海归”的暂时掉价并不会影响整个留学市场，毕竟国际化是中国发展的大势所趋，而留学是培养国际化人才的一个重要途径。可以肯定，出国留学为这种国际化奠定了一个基础，“海归”的价值，经过一个长期的过程终将体现出来。 ；