周刊回答：就这个问题本报记者请教了上教国际的高级咨询顾问、教育学硕士陈小牧老师，她本人也是赴日留学归国的“海归”派。陈老师认为留学教育本身便是一种投资，但回报率的多少要视个人的能力及市场需求等具体情况而定。

目前“海归”派中确实有一些人在回国求职时没有把握住诸多客观因素，期望值过高，在选择职业方面带有一定的盲目性，致使自己在就业中产生了巨大的困难。主要表现在两方面：

一是“海归”在求职时不知道自己想要做什么样的工作，甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。一个有意思的现象是，没有工作经验的海归通常将职业定位在“学什么做什么”，反倒比较固定；而出国留学之前有过工作经验的“海归”出现这种模糊的可能性比较大。于是就给用人单位造成一种定位不清楚、选择不明确的印象。

二是“海归”看不清自己的实际水平，而只是认为自己是海归，向用人单位乱开价。如一位留学德国三年的“海归”几乎不会德语，英语也只相当于国内本科一年级的水平，语言水平尚且如此，更不要谈学到什么东西了，很多人力资源经理自然不会给这样的“海归”面试的机会。还有一些毫无工作经验的小“海归”开口就要价月薪七八千元，自然也难以实现。

因此留学生要避免这种情况，首先要克服自身的盲目性、给自己合理定位；同时在留学时一定要谨慎，选择正规的教育机构进行学习；在学习过程中也要努力向上，学到真才实学。

本报记者陈莹