“‘海归’也应该有一颗平常心。”

“出现‘海待’现象，可能有三个原因。”……

言及如何看待中国当前出现的一些“海归”成“海待”现象时，有多年海外学习、工作经历的中国科学院副院长白春礼十九日在此间侃侃而谈。

什么样的人是“海归”，是有海外生活、留学经历？还是有海外工作经验？在海外的时间要多长？白春礼说，这些都没有一个准确的说法，“海归”定义本身不够明确，就很让人困惑。

曾几何时，“海归”在中国是非常抢手“香饽饽”，而如今，“海归”中也有一些人在彷徨、等待，并被形象地称为“海待”。

白春礼认为，这说明中国出国留学人员更多地愿意回国发展，这是一个好现象。他强调说，目前，“海归”成“海待”在中国并非大规模存在，“海待”形成的原因可能有三个方面。

一是信息沟通问题，单位对人才的需求信息和“海归”对事业的追求信息还缺乏有效的沟通机制与平台，信息沟通不畅可能导致一些“海归”成了“海待”。

二是“海归”选择的区域大多集中于北京、上海等大城市，西北地区虽急需人才，而“海归”又不一定愿意去。白春礼建议“海归”选择的面宽一些，到需要的地方寻求更大的空间和舞台，去施展才华、成才立业。

三是受供求关系的影响。中国有些领域对人才的需求量大，有些领域可能已经人才饱和，因此，不能为留学而留学，而应该和中国发展需求结合起来。白春礼提醒说，“海归”归国前，也要有所准备，通过多种渠道了解中国对人才的需求情况，避免回国后成了“海待”。

“‘海归’要不成为‘海待’，对自己也应该有一个客观的认识。”白春礼还希望“海归”有一颗平常心，对薪酬期望不要过高，首先是踏踏实实做好每一件事。

孙自法