舒明说她过去学的是英语专业，毕业后感觉国内没有自己的位置，加上性格外向开朗，一冲动就出了国，以为前景多么辉煌。可是回国后她才发现，要找到好工作何其艰难。当年一起出国的同学也有同样体会，相比之下，她的情况还算是不错的。

第一次诊断时白玲发现，和原来咨询的留学生不同，舒明更加看重个性的张扬，内心和外界的和谐，而不是实际的结果。所以在外人看来，她在这个企业的发展不错，但是她自己不接受。白玲说，帮助她做职业规划的思路有三：第一；要帮助她找到内心满足的职业价值观，回答一个“我要什么”的重大问题；第二：要帮助她看清自己潜力的长与短，确定一个适当的长远目标；第三：要帮助她了解她可能的机会在哪里，在道路上会有哪些风险。

测评结果显示：一、舒明最看重的是拥有自己的产品和企业，少受约束，也不愿意约束别人；二、舒明喜爱具有表现力的、可以创新的事情，她的长处是比较亲和，善于沟通，她的短处是有些任性，缺乏管理意识。三、舒明寻求工作有一个很关键的因素，就是上司和周围的同事，她很在意从工作中的快乐，也很在意团队中的和谐。

白玲总结，舒明寻求进一步发展的职业目标是：能发挥想象力和创新力、体现语言优势、回避管理劣势、人际关系和谐、寻求能力互补的合作伙伴。

白玲说：“第二次咨询时，舒明对未来的考虑已经很清晰了，我们在一起谈得最多的是选择适合的路径的问题，毕竟她这样的背景一步到位是很困难的，需要经过几次转换才可能达到目标。舒明后来确定，先通过自己的助理经验转换一个行业，然后在行业内积累2-3年，完成从助理向公关、策划人员的转化。可以转换不同企业，完成经验和阅历的积累。未来如果有合适的机会可以成为一个小业主，也可以和企业一起成长。我提醒舒明要注意克服任性的特点。”

有些留学生回国发展不顺，问题到底出在哪里呢？白玲工作室发现了两个原因：一、留学生不知道出国学习是为了什么；二、留学生不知道职业路径有哪些门道。需要提醒留学生：一、就业之前，你需要考察一下某个行业、某个职位对人才的哪类特点最为需求，学历所代表的知识是不是具有竞争力。二、在实现自己价值的时候，常常不能一步到位，要学会给自己“搭桥”，通过转换而完成核心竞争力的积累。三、回国后的起步阶段要准确定位，避免时间和精力的分散而影响未来的发展。

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