每周，Kirstin Ferguson博士都在她的建议专栏中解决有关工作场所，职业和领导力的问题吗？本周：担心领导团队的深度，同事超越了他们的权威，并且不公平地从家庭政策工作。
When you know your boss is out of their depth but they don’t want your help, what are your next steps?Credit: Dionne Gain
I work for a government funded agency engaged with communities across Australia.我的首席执行官和领导团队在任务中没有背景，只有一点了解工作及其复杂性。由于内部环境有些混乱，有点不可预测，因此我们的高级领导者倍受关注他们在工作中的想法。首席执行官被认为是宗师，尽管实际上表现出对所涉及的问题的表面理解。关于如何管理此问题的任何提示？我已经谨慎而适当地提供了自己的经验，但现在被认为是无益的。我在利基区工作，所以换工作并不容易。
我明白了为什么您感到沮丧，并且认为您的专业知识没有得到重视。在这种情况下，您最好专注于可以控制的内容。如果我们能够强迫所有自大的知识群体，以使他们有一点智力谦卑。
想一想您确实渴望听到您的贡献的领域。也许是您的直接团队，与您合作的社区或其他同事。无论如何，无论您的专业知识都可以从您的专业知识中受益，即使您的领导者很慢。
您也可能会考虑向高级领导者提供想法的方式。如果他们认为您的建议无济于事，那可能是因为您的建议以某种方式（无意间）表达了您的挫败感。横向考虑如何仍然可以贡献自己的专业知识，但以某种方式对您的高级领导者的目标有帮助，而不是您认为他们的优先事项应该是什么。
加载我在八人一组中工作，在团队中，团队中的工作是两个人，他们愿意控制我们如何做我们的工作，让每个人的业务和嘲笑他们的工作方式，而他们却没有这样做。环境有毒和不愉快。我们的团队协调员毫无用处，并且在很大程度上依靠这两个人来帮助他完成工作，因此他会尽一切努力使他们俩都开心。高层管理人员不会说或做任何事情来控制这种行为。关于如何处理此操作的任何建议？
很明显，您的团队协调员完全不适合他们所从事的工作，因此容易（并非那么容易）的答案是让您和您的五个队友一起去找一个更高级的领导者并解释正在发生的事情。我意识到这样做对我说的要比对您的说法要容易得多，但是，如果您和其他人都有相同的感觉，那确实是任何事情都会改变的唯一方法。
如果您和您的队友不想与其他任何人一起提出这些问题，那么您可以做的最好的就是记住两个人与您的联盟群体和您的主管，而不是您的主管。当他们责骂你或告诉你您应该做的事情说：“谢谢，我已经涵盖了。”他们没有正式的权力以您描述的方式行事，如果您和团队向后推动，很快就会想到这个想法。 Ultimately though, these strategies are likely to be of limited value if the issue of your team co-ordinator is not addressed.
AdvertisementDespite HR’s recent policy allowing two days of remote work in my organisation, my manager is holding back my request, saying my team might only get one day – or 没有任何。同时，我的经理经常在家工作。感觉不公平。我该怎么办？
看起来确实不公平。询问您的经理以说出这样的清晰度：“我的理解是在家工作的公司政策对每个人来说都是两天。请帮助我了解该政策也将如何应用于我们的团队吗？”这将使您的经理责任解释他们的职位。
加载，或者如果您感到有些困惑，也许会说：“我注意到您一直在使用公司的政策每周在家工作两天，并且渴望看到我如何做同样的事情。”目的是让您的经理了解您知道该权利并希望使用它。
如果对话失败，则可能需要参与HR。在此阶段之前，请与团队中的其他人核对，看看其他人是否有同样的感觉。然后，您可以一起询问此政策。
提交有关工作，职业或领导力的问题，请访问kirstinferguson.com/ask。不会要求您提供您的姓名或任何识别信息。可以通过我们的Live Well新闻通讯来编辑信件。
可以充分利用您的健康，人际关系，健身和营养。
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