澳洲新南威尔士州儿童监护人:史蒂夫·金蒙德(Steve Kinmond)在调查后因涉嫌不当行为而解雇

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The NSW Children’s Guardian has been sacked for “misbehaviour” after a report found he “seriously breached” standards expected of his office, oversaw a psychologically unsafe workplace, failed to disclose a long-term relationship, and inappropriately intervened in a matter where he was conflicted.

After an eight-month investigation, commissioner Kate Eastman, SC, handed down her report into the Office of Children’s Guardian在对史蒂夫·金蒙德(Steve Kinmond)提出了严重指控后,史蒂夫·金蒙德(Steve Kinmond)自2023年1月以来一直担任该职务。

家庭部长凯特·华盛顿(Kate Washington)周三发布了报告,并说Kinmond被解雇,并指出他未能透露重大的利益冲突。

“新南威尔士州家庭和社区部长凯特·华盛顿”。

NSW Minister for Families and Communities Kate Washington.Credit: Peter Stoop

Kinmond stood aside in early March after complaints were made about an inappropriate office baby shower. 7月,出现了员工不当行为的进一步指控。伊士曼的报告已于6月到期,但由于收到的信息的程度而被推迟。 class =“ _ 72jxs lyzwp zqxtb wnq-j” data-testid =“ image”> “史蒂夫·金蒙德(Steve

史蒂夫·金蒙德(Steve Kinmond)被解雇为新南威尔士州儿童监护人。

新南威尔士州监护人办公室有278个人管理所有与儿童检查(WWCC)流程(包括申请,续订,合规性,风险评估和监测)。

ea。斯曼发现,金蒙德(Kinmond)与报告中称为“人a”的人处于“个人关系”,这是儿童福利机构协会的高级顾问,他和他的办公室在行业中受到的非营利组织受到了监管。

被问及潜在的冲突后,报告说,“人们都知道,我们对关系广告

“监护人未能在2023年1月开始的判断力和领导层发表不良的判断力和领导层时,他的审判和领导层不佳。他说,尽管与该机构的儿童安全计划有关的“可能处理问题”,但“这不是我对他们通常从事的工作的理解”。

询问还发现,金蒙德在与儿童的工作中不合适地介入了与儿童的检查中的一个名为“人B”的人的工作后,没有给孩子的法律咨询后的“人”求职者确定的支票。 Despite extensive contact between Kinmond and Person B, the relationship was not disclosed.

Phone records provided to the inquiry revealed 357 text messages and 90 outbound calls totalling six hours and 22 minutes across business hours, evenings and weekends were made over the six weeks during which Person B’s application was being considered.

“His conduct was a significant transgression of appropriate and proper boundaries that may be deleterious to Person B’s interests and rights and该报告发现。

。该报告还发现,在金蒙德领导下的工作场所文化不安全,“脆弱而破裂”。

伊斯特曼发现,伊斯特曼发现儿童守护者的办公室“不是心理上安全的工作”,“对于某些人来说,有些人的态度和范围是某些人的静音,并且有些人经历了某种工作,并且有一些工作的范围,并且有一些工作的范围,并且有一个范围的工作,并且有一个范围的工作,并且有一个范围的工作,并且有一个范围的工作,并且有一些工作的范围,并且是某种程度上的范围,这是一位经历的范围。

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调查专员发现,金蒙德领导人的领导层直接有助于OCG拥有糟糕的工作场所文化,并没有发展和维持心理安全的工作场所环境,并保持了经历的traumaious trauma。成为儿童监护人。”

该调查对Kinmond决定将一份敏感信的副本转发给华盛顿的参谋长,这是高度批评的。在关于为什么办公室无法满足现有需求的九页通信中,金蒙德认为他需要降低员工或运营成本。找到。注册我们的早晨版本。 iie5g“ focusable =” false“ height =” 1em“ width =” 1em“> <使用xlink:href =”#icon-save'> save ,<! - > - - > - - > - > - > regission <! - > regission <! - > save <! - - - for Arripcripe <!--->
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