一位女性办公室经理赢得了近30,000英镑的赔偿金，因为法官裁定她因称老板为'd *** head'而被错误解雇。
凯里·赫伯特（Kerrie Herbert）在她向脚手架和砖瓦公司的主要集团服务中，她的每年40,000英镑的职位不公平地从她的线路经理发表了“一份评论”后。
An employment tribunal heard that in May 2022 Ms Herbert had found documents in her boss's desk about the costs of employing her, and became upset as she believed he was going to let her go.
When her boss Thomas Swannell, who ran the Northampton firm with his wife Anna, raised issues about her performance,她开始哭泣。
赫伯特女士随后说：'如果是其他任何人，他们几年前会走路，这是由于办公室里的行动，但这只是你两个d ***的头，我留下来了。或我的妻子。就是这样，你被解雇了。打包您的套件和f ***'。 “不合适和令人遗憾的”它们不一定构成严重的不当行为。
剑桥的听证会被告知办公室经理在2018年10月在北安普敦公司主要集团服务中每年40,000英镑的职位。
听证会在她的合同中被告知，她的语言被告知，她可以被解雇，或者
该公司声称她因工作不佳而被解雇。
她发现，由于她使用了'd *** heads'的使用，她被解雇了不足以解雇赫伯特女士，并命令该公司支付15,042.81英镑的赔偿。
她还裁定，她还裁定他们必须支付14,087英镑的律师费。
kerrie herbert在她对线路经理（库存映像）（库存图像）发表评论的第一个评论的人之后，她在
'[Herbert女士]寻求Swannell先生的澄清，他确认他正在解雇她。没有遵循公司的纪律程序。 [赫伯特女士]没有得到有关终止工作的通知，也没有代替该通知。
'[赫伯特女士]被解雇的原因是她对托马斯的评论Swannell在2023年5月20日的会议上。
在上下文中考虑的，我没有发现[赫伯特]的评论构成了整个合同的拒绝。在这种情况下，没有任何历史。业务。
''尽管她的评论是不合适和令人遗憾的，但他们并没有证明摘要解雇是合理的。
'本质上，在上下文中考虑的是严重的违约合同。
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