在联邦法院裁定Woolworths和Coles的商店经理超过10年之后，Woolworths表示，它可能面临多达10亿个账单。
联邦法院周五裁定，从2013年开始，这两个大型超市的加班时间最高为28,000名，而依靠日程安排还不够。伍尔沃斯（Woolworths）表示，这一决定将在“已经接受的零售方式”方面对数千个企业做出重大变化。
被指控工作时间比安排时间长的商店经理的支付工资，加班费和其他补贴。
伍尔沃思周一表示，他们对判决的初步审查意味着他们预计一次性税前费用为2.50-4.7亿元，税后税率为1.80-3.3亿元人民币。
该司在一份声明中说：“一旦确定了最终付款义务，大约有1.4亿至2000万元的利息，养老金和薪金税。”
这些都是超过已支付给员工的4.86亿元人民币偿还工资的费用。
对Coles的影响可能会更大，因为该公司只会向员工支付一部分Woolworths。科尔斯告诉投资者，预计他们将面临1.5亿至2.5亿的账单，其中包括利息和其他附加费。
http://www.afr.com/companies/retail/woolworths-coles-face-face-face-cost-cost-cost-cost-to-remedy-staff-underpayments--20250908-p5mt7z
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最终，政府是最大的赢家，政府是一个很大的胜利，而政府是金钱。这次，我说话并不方便，政府恰巧有助于传达它。
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快点并密切监视商品价格，然后一旦您发现这两个价格随机上涨，您将再次被罚款。
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大约七八年，我采访了几位在Coles and Woolies工作的员工。在谈论他们以前的薪水时，我想知道为什么他们比零售行业奖的最低工资小。我告诉我的同事，这是不可能的。结果，这些人互相爆炸。在采访了几个人之后，我不明白我知道的知识。这些大公司的管理是浪费吗？评论
遇到一个科尔斯商店经理的人。
签署是一个固定的包裹，包括周末和法律假期。
从来没有加班费。
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