足球队的竞争通常是工作场所玩笑的核心。
，但如果当前的员工支持竞争对手团队，则可能在法律上拒绝球迷。他说，Class =“ Mol-Para-with-font”>，如果他拒绝了Tottenham Hotspur的季票持有人的工作申请，则企业的老板不会违反雇佣法，因为他的办公室充满了Arsenal粉丝。
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Maia Kalina claimed that she was discriminated against because she was not 'outgoing' and didn't enjoy going to the pub.
But EJ Wright驳回了她的主张，称雇主有权考虑准雇员是否会与现有员工相处。
maia kalina声称自己受到了歧视，因为她不'出现了，并且不喜欢去pub < /p>
，但就业法官驳回了她的索赔，说雇主说，雇主有权考虑现有员工是否能够与现有员工保持良好的态度，因为这可能是< /p> < /p> < /p> < /p < /p < /p < /ppara-with =“ mol-para-with''雇主决定某人不适合团队，因此很难一起工作。办公室的和谐。
'决定会有合法（尽管以极端为例以极端为例，对企业不一定会有好处）。 candidate.
Explaining her decision, interviewer Stephanie Hill told the tribunal that she 'vibed' more with the other applicant and that 'ultimately the decision came down to who was the better fit in the team'.
Mr Kalina - who suffers from depression - said her mental health issues mean she struggles to socialise and that her培养不涉及酒吧或发誓。
ej wright驳斥了她的论点，但是。
'在本案中，我们有两个候选人都被认为是可任命的。它们的匹配非常均匀，并具有自己的特殊优势。 width =“ 634” alt =“法官说，如果他拒绝了托特纳姆热刺热手季票持有人的职位申请，则一家企业的老板不会违反雇佣法，因为他的办公室里充满了阿森纳的球迷，例如，这些球迷在北伦敦德比（North London Derby）面前，2023年9月在北伦敦德比（North London Derby）面前，class =“ class =” class =“ blkbord in class Img share” style =“ syle =” sield =“ max-witth：100％classec 'In this case, [Ms Kalina] relies upon a stereotype of British people being outgoing, enjoying going to the pub, and being relaxed swearing whereas she is more restrained as she comes from a cultural background where going to the pub is not a big thing and swearing is frowned upon. '我发现没有像她所描述的英国工人的刻板印象。我接受许多英国人可以被描述为去酒吧，自由地宣誓就职。没有证据，我不满意对英国人民的这种刻板印象的存在，因为它充其量适用于一群英国人。 '[Kalina女士]将其描述为“英国人的不言而喻的模板”，但我拒绝了。谁在营销响亮，宣誓和饮酒文化方面的营销工作，但这并不能帮助她的种族歧视主张。
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