在新西兰
今天请允许我有点骄傲地（咦我的脸呢）把这个超酷案例分享给大家
欢迎塞给有需要的朋友和家人。
疫情期间，工签遇冷，处境尴尬。
这次是真的很难。
但是！今天是个好日子啊* 心想的事儿都能成啊*
谁说最近签证搓不动的？嘿嘿，来给你们先看一手内部消息：
羡慕嘛？
我也好羡慕………三年 essential 工签哦……从 submit 到 approve 只用了两周……
去查了查一般的申请时长，更羡慕了：
有道是说，古往今来多少次，细节决定成败。签证、移民、找对象，这种终身大事，当然也是了。
移民官和女朋友的共同特点就是，他们都喜欢翻你旧账、抓你小细节。
什么叫靠谱？提交300页材料，够不够靠谱*
——说笑了。其实，300页材料背后，是我们HR的专业眼光 + 严谨的会计师工作习惯 + 持牌移民顾问超一流能力的无缝配合。
毕竟，连眼光毒辣的资深HR都认可的人才，移民局怎么好意思为难呢？
01 —一个岗位，500个候选人
2020拿到工签有多难？
一个职位招工，收到 500 份申请投递。
工签的难点在哪里？通过 Labour market test 肯定是一大难关。
所谓 Labour market test，就是要向移民局证明，在当前劳动力市场上，除了你，没有更合适的人能胜任这个职位。
这个问题……有时候就像“你怎么证明1+1=2”一样。明明被录取就是证明，还是要给出严谨的证明和材料。只要你证明得不仔细，他就非说你的1+1=2是错的。
好巧不巧，偏偏赶上了新冠疫情席卷全球、美国特不靠谱、公民回流、移民滞留的时候。连上个季度的GDP 都创造了近 30 年来最低增长。
于是现在满大街都是人在找工作。……没有一点点防备，直接挑战地狱模式。
一看专业，商科。——好吧，修罗模式。
02 —超前眼光，逆风翻盘
商科专业 + 激烈竞争。如何破局？
300页的材料毕竟是有些声势浩大。怎么做到的？
分析了各种因素：
- 移民顾问该分析的我们得考虑到。大到宏观经济环境，移民局审批近况，小到申请人的工作经历。
- 招聘过程的证明材料，我们要按HR行业流程先排查。预判所有可能会被质疑的点，从招聘流程到雇佣关系，从工作能力到岗位需要。
- 最后运用CA注册会计师严谨的职业习惯和操守，有理有据地准备材料，逐个击破，把移民官的质疑扼杀在摇篮里。
人靠衣装是事实。交材料也要看交得有没有专业气质。
签证迟迟不批，为什么别人下签了，你还在等？
你想想你申请的时候，是不是想过 “哎呀，交这些材料不少了，这样就行了。”
那难怪你老是排队了。
换做你是移民官，材料齐全的 vs 缺这少那的，同时交上来，你先选哪个？
交上来的材料，一语中的的 vs 词不达意的，你又选哪个?
传递的信息，大大方方的 vs 遮遮掩掩的，看到这儿你 get 了吗？
曾经有两份申请摆在你面前……
是谁，一看就想给通过；又是谁，总忍不住要质疑一下。
这样就很明显了吧？
人生大事嘛。你是想试试人品，还是踏踏实实做好功课，静候水到渠成？
03 —不懂 HR 的 CA 不是高效移民顾问
今年一月初，我人在国内。在武汉的朋友说，火车站附近有一小波肺炎感染。
那时候我并不知道接下来的半年会变成这个画风。更想不到在全球化的时代，远在天边、命脉设在国际贸易上的新西兰，居然会这么早“闭关锁国”。
也想不到会有大批大批的人失业、企业倒闭，最后波及到工签持有人、留学生、移民，甚至不同种族不同肤色的人的处境。
传说，大约10年一个经济周期。上一个十年的时候，某天我突然听说雷曼兄弟倒闭了。
搁在今年1月，谁愿意相信，21世纪里的一场传染病，就是这一次经济衰退、甚至全球气氛动荡的诱因。
在亲眼看到本案获签之前，我也没想到，作为优秀的移民顾问，“学科交叉”的能力居然如此重要。
世上的事情，往往互相之间，因果相关。有时候我们以为的 “事情怎么会变成这样”，其实很多都早有端倪。
就看谁能嗅到风吹草动、谁会未雨绸缪。
如果不确定，比起闷头试试看，不如去跟更多人交流、尽快找专业的人指点。省时间、省弯路。
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咳，好像跑题了……所以我之前一直催你们写简历啊！
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