在新西兰
网报道，援引nzherald消息 一名男职员谎称受伤请了病假，却被发现利用假期与家人外出游玩，还把游玩的照片上传到自己的Facebook主页，结果遭到解雇。雇佣关系委员会（Employment Relations Authority）日前判
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网报道，援引nzherald消息 一名男职员谎称受伤请了病假，却被发现利用假期与家人外出游玩，还把游玩的照片上传到自己的Facebook主页，结果遭到解雇。雇佣关系委员会（Employment Relations Authority）日前判定，解雇的决定合理。
Bruce Taiapa之前在Gisborne一家私人培训机构工作。去年三月，他的女友向其上司申请5天的无薪假期，假期计划从3月28日周一开始。考虑到Taiapa还有工作且一时找不到人顶替，其老板Sharon Maynard只批了他从周三到周五的三天假。
到了3月29日星期二，休假归来的Maynard发现Taiapa没来上班。一打听才知道，这家伙在周一大清早就打电话向经理请了病假，说自己小腿肌肉受伤，要遵医嘱停工休息。
然而，一名同事却报料，说在周一看见Taiapa跟家人一道出城玩儿去了。
更夸张的是，到了周三，Taiapa自己将一张照片上传到Facebook。在照片上，他出现在Rotorua的waka划船比赛，一名姑娘坐在他的膝盖上。
之前不是说小腿肌肉受伤的吗？看到照片后，老板Maynard开始怀疑病假的真实性。事实上，Taiapa在4月4日才去看医生，开出一张从3月28日到4月7日休息的病假单。
被解雇后，Taiapa辩解称自己像对待工作一样对待自己的健康，去Rotorua旅游的做法没有任何问题。尽管解雇的决定被雇佣关系委员会认定为合理，但他还是计划上诉。