在新西兰
网12月16日报道 援引Stuff消息 对于那些移居海外打拼多年想要重新回到新西兰继续职业生涯、为家乡“效力”的外籍Kiwi来说，在这里找到一份称心如意的工作并不容易。这并非因为市场较小工作机会不多，而是“保
网12月16日报道 援引Stuff消息 对于那些移居海外打拼多年想要重新回到新西兰继续职业生涯、为家乡“效力”的外籍Kiwi来说，在这里找到一份称心如意的工作并不容易。但这却并非因为经济低迷工作机会不多，而是“保守”的雇主和公司同事们总是对这样的外籍求职人员“百般排挤”。 |
大型职业社交网站LinkedIn的会员们表示，尽管新西兰在某些领域出现了短缺，但他们却仍然不愿向具有丰富海外工作经验的求职者们敞开大门，令不少业内高级管理人才就业形式不容乐观。
对此，BNZ经济学家Tony Alexander将这一情况进行了总结整理，力求找到最佳解决方式。Tony Alexander表示，这种不满的声音不少来自在过去几年内选择回到家乡的“海归”人士、Global Career Link的年度调查，以及他自己进行的调查分析。
Tony Alexander表示，如今，已有约26%移居海外打拼事业的新西兰人选择回到祖国、重新主张自己的新西兰国籍，希望能够在新西兰继续一展拳脚。事实上，他们的经验和质素远远超过了新西兰企业主们的需要，而且对他们来说，是否有新西兰本地的工作经验并不重要。
但遗憾的是，这些高级管理人才们的求职之路也并不顺畅。
“调查得出的观点是，新西兰的企业主们大多相对保守，害怕改变，不希望自己的企业人员构成过于复杂。”Tony Alexander表示，总而言之，新西兰企业主们害怕失败，希望能够完全掌控自己的生意，不认为来自世界其他地区的先进经验能够为企业带来帮助，不信任书本和所谓专家，“而且，我们的社会理念是为了休闲娱乐而非赚钱而工作。”
不少接受访问的“海归人士”都表示，有时候为了得到一份工作，他们不得不对自己的CV进行一些“删改”，隐藏实力，避免显得自己太过经验丰富而“吓跑”老板。