在新西兰
网2月18日报道，援引TVNZ消息 虽有人权等公义，女性应聘者求业仍受歧视。图片来源于网络 坎特伯雷大学（University of Canterbury）最近的研究对性别仍是女性求职者的障碍问题，向不平等和歧视领域的专家
网2月18日报道，援引TVNZ消息 虽有人权等公义，女性应聘者求业仍受歧视。
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坎特伯雷大学（University of Canterbury）最近的研究对性别仍是女性求职者的障碍问题，向不平等和歧视领域的专家提出疑问。
副教授Annick Masselot介绍，怀孕妇女和那些到了生育年纪的女性通常难以得到平等的就业机会。
“由于妇女要怀孕、生育、进入育儿假，性别是其求职障碍。”
相比小企业和私营部门，性别歧视在大企业和公共部门不常见。
“怀孕和生育权利直接关系到妇女就业率低的问题。”
“不过，目前没有明确的证据表明妇女就业歧视是由于现存的权利所引发。这些权利对雇主而言可能负担过重，因而导致妇女就业受到歧视。”
高级人才服务机构（Advanced Personnel Services）全国业务经理 Ryan Densem称，该公司向客户公司提供候选人名单时，不会对候选人性别存有歧视。
但他也承认妇女是否怀孕是客户公司考虑的重点，但他们决不会承认这一点。
“他们不可能会说，‘抱歉，因为你怀孕了，所以我们不会雇用你。’”
“他们会说，‘对不起，你的背景和经验不是我们要找的。’”
Densem他曾处理一些案子，雇主对怀孕妇女深表头疼，他们投入了金钱和时间来培训她们，但几个月后，不得不批准她们的产假。