在新西兰
网9月23日报道 援引3 News消息 原本就只能领得最低工资，还需要从工资中扣除原本应当由雇主缴纳的Kiwisaver份额？近日，一名员工就因不满雇主的这一做法而将其告上法庭。 Vasivasi Faitala和Dalrene Goff
网9月23日报道 援引3 News消息 原本就只能领得最低工资，还需要从工资中扣除原本应当由雇主缴纳的Kiwisaver份额？近日，一名员工就因不满雇主的这一做法而将其告上法庭。
Vasivasi Faitala和Dalrene Goff是TerraNova的两名雇员，一直以来，这两位看护领取的都是最低工资。在当时，新西兰法定的最低时薪为13.5纽币，扣除税收和Kiwisaver款项后，到手时薪仅为12.98纽币，在被扣缴的款项中，除了有Vasivasi Faitala和Dalrene Goff需要向Kiwisaver缴纳的26cent外，还有本应由雇主TerraNova则负责向Kiwisaver缴纳另26cent。
对此，Vasivasi Faitala和Dalrene Goff感到十分不公，他们认为，公司的这一做法有违最低工资的规定，并随后将TerraNova告上了法庭。
事实上，扣除雇员的部分薪酬作为KiwiSaver缴款的做法十分普遍，只需雇主在雇佣合约中条出条列，指明所开出薪酬已包括雇主对KiwiSaver户头的供款，雇主的这一做法就并不违法。
然而，法院方面表示，尽管TerraNova的这一做法并不违反Kiwisaver的缴存规定，但却违反了最低工资法。法院指出，所谓“最低工资”，指的就是雇员时薪的最低限制，不应再进行额外扣除。
最终，法庭判定Vasivasi Faitala和Dalrene Goff胜诉，并由TerraNova支付75%的诉讼费用。