在新西兰
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网4月29日报道 援引The Press消息 现年80岁的Shirley Watkins是培训公司Skillset最年长的员工。直至如今，她仍然没有想过退休，“放弃”自己的事业。
“我觉得完全没必要放弃。不然去干什么呢？”
任职客户关系经理的Shirley Watkins已经在Skillset工作了23年时间了，自从她的丈夫在55岁那年退休后，在近30年里，她成为了家里的“顶梁柱”。她说，坚持工作，能够让她赚到最够的钱出游海外，并保持头脑活络。
“如果你让自己的头脑‘退休’，身体很快就会做出反应：哦，我退休了，我可以歇歇了。但是如果你持续让它运作，它将拥有无限可能。”
事实上，像Shirley Watkins一样，早已过了退休年纪却仍然坚守在工作岗位上的新西兰人正在不断增加。新西兰统计局公布的数据显示，2002年，65岁以上却仍然坚持工作的新西兰人口总数已达130,000人，而在1991年，这一数字仅为25,000人。
长者事务部长Jo Goodhew表示，伴随着婴儿潮时期出生的婴儿逐渐迈入“65岁军团”，65岁以上仍持续工作的长者数量将在2011年至2031年间激增。
Shirley Watkins看起来压根不像八旬老妇，而且好似拥有无穷能量。她常常捧腹大笑，在谈及几周后的伦敦之旅时，她的眼神中充满了兴奋的光彩。
在她周围已经退休的朋友看来，Shirley Watkins就像是一个“异类”，“我比他们多工作了10-15年。我的朋友们都觉得我疯了。”
但Shirley Watkins却认为，她非常幸运能够拥有这样一份工作，而且她非常享受和年轻人一起工作的感觉。“这些年轻人真的太棒了，他们带来了新的技术，而且他们非常愿意帮助我。”
如今，Shirley Watkins每周工作5天，总工作时长约为30个小时。她觉得自己退休的唯一可能性，是再也无法为公司创造价值了——“就像我跟老板说的，如果你发现我没什么用了，我不希望成为公司的负担……如果那样的话，我会退休回家。不过目前，这一天还没到来。”
她说，她从年轻人身上学到了不少，有时候，这些年轻人也会从她身上学到些什么。
她的雇主，Skillset公司常务董事Ralph Brown说，他非常看重Shirley Watkins的工作态度，“你很难再找到这么投入的员工了。”
他说，Shirley Watkins拥有“2、30岁年轻人般的精力”，而且能够迅速适应新技术。
Ralph Brown认为，那些拒绝雇佣老年雇员的人，错失了“极具价值的才能和经验”。
对于这一观点，Jo Goodhew表示赞同。
她认为，坎特伯雷地区的雇主应当开放观念，在某些产业雇佣部分超过70岁的职员，以缓解技术人手短缺的状况。“在技术人手如此短缺的状况下，如果雇主能够留住行业内经验丰富的长者，无疑将帮助公司更好地度过难关。”
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