在新西兰
网1月14日报道 援引NZ Herald消息 因为在工作中压力过大导致生病，一名雇员于近日收到了$10,000的赔偿。 2013年7月，Sheryl Metcalfe入职Ian Gane和Judy Gane的公司Barclay Engravers，担任办公室职员。约
网1月14日报道 援引NZ Herald消息 因为在工作中压力过大导致生病，一名雇员于近日收到了$10,000的赔偿。
2013年7月，Sheryl Metcalfe入职Ian Gane和Judy Gane的公司Barclay Engravers，担任办公室职员。约一个月后，Sheryl Metcalfe就公司管理层的欺凌和恐吓行为向雇佣关系局（ERA）进行了投诉。
Sheryl Metcalfe说，Ian Gane每天工作的很大一部分时间都坐在他的办公室朝她大喊大叫。
对此，Ian Gane表示，他之所以这么做，是因为自己的健康问题——因为行走会让他感觉疼痛，导致他不得不坐在办公室里呼唤员工，但他拒绝承认自己会对着员工大喊大叫。
据称，Sheryl Metcalfe还曾发起了一次与Ian Gane夫妇的会议，向其妻子投诉Ian Gane的不可接受的行为，在那次会议上，Ian Gane向她道了歉。
但Sheryl Metcalfe说，最让她感觉压力山大的，是公司一项严格追踪钱财流向的制度，她在那次会议上也提出了这一问题。然而，公司却并未采取任何行动来缓解这一状况。
Sheryl Metcalfe入职3个月后，她接受了一项长达4个半小时的绩效考核。
数周后，在毫无预警的状况下，Sheryl Metcalfe被告知她还需要继续接受绩效考评。而就在这段期间内，她开始感觉到身体不适。
经医生诊断，她的这一状况完全是由工作压力所致。
自2013年10月底起，Sheryl Metcalfe开始休病假，直到2013年12月13日，她提出辞职。
Sheryl Metcalfe告诉ERA，她的病假都是无薪的。
ERA成员Eleanor Robinson表示，该公司的这一行为是不适宜的。她说，Sheryl Metcalfe的压力完全是由其所处的工作环境所致，而且在她提出疑虑时，公司方面并没有给予解决。
最终，Sheryl Metcalfe因“巨大伤害和压力”而被判可获赔偿$10,000，并要求结算其在职3个月时间内少发的工资。