在新西兰
Business Herald在近期一份针对新西兰高管薪酬的调查中发现，新西兰顶尖的企业中，女性高管寥寥无几，而唯一进榜的女性—---前Summerset集团的首席执行官Norah Barlow已于2014年4月卸任。 这份调查显示，NZ的各大顶级上市企业的高管们的平均年薪为164万纽币，较去年上涨了10%，创下自2010年以来的最高涨幅(延伸阅读：你涨工资了吗？来看看新西兰的大老板们都赚多少)。 不少企业家对于近年来企业中女性高管的“缺席”表示遗憾。当然，也有部分企业由于未公布其女性高管的薪酬数据而
网6月16日报道 援引nzherald消息 Business Herald在近期一份针对新西兰高管薪酬的调查中发现，新西兰顶尖的企业中，女性高管寥寥无几，而唯一进榜的女性—---前Summerset集团的首席执行官Norah Barlow已于2014年4月卸任。这份调查显示，NZ的各大顶级上市企业的高管们的平均年薪为164万纽币，较去年上涨了10%，创下自2010年以来的最高涨幅(延伸阅读：你涨工资了吗？来看看新西兰的大老板们都赚多少)。
不少企业家对于近年来企业中女性高管的“缺席”表示遗憾。当然，也有部分企业由于未公布其女性高管的薪酬数据而未在调查范围内，包括ASB首席执行官Barbara Chapman、NZME的老板Jane Hastings和Pumpkin Patch's Di Humphries，还有一些私人企业的女老板也不在这次调查之列。
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TVNZ女董事长Joan Withers表示自西太平洋女老板Ann Sherry和Telecom前任首席执行官Theresa Gattung上榜以来，女性高管上榜次数越来越少，这看起来像是“回归”，虽然当今男性女性的地位已经十分平等，但女性在很大程度上还是承担了家庭的主要义务和责任，也就是说女人比起男人，还是更以家庭为中心。
Withers还表示，作为Radio Network和Fairfax Media两家大企业的CEO，她深深感到作为女性，成为一名CEO是很困难的，就算坐上了高管的位置，如何更好地胜任自己的工作而保证职位的稳定也是很有挑战的。提升女性在董事会中的人数和地位，有助于提高企业女性高管的数量，不过这个进程略显缓慢。此外，培养女性企业家的领导力也是至关重要的。
Diane Foreman是一家大企业的女性高管，她表示，社会应该鼓励更多的年轻女性承担企业高管的职务。
“我们的教育体制并不擅长培养女商人和女企业家，在新西兰，很少人会鼓励一个聪明漂亮的女人去做女老板，其他职业比如医生、建筑师、会计师、律师等看起来像是更‘性感’的选择。”Diane Foreman说。
YWCA的首席执行官Monica Briggs表示，其实就算女性获得了领导地位，她们也很难获得和男性同等的待遇，比如薪酬差距就是一个主要问题，女性高管依然不如男性高管赚得多。