在新西兰
网7月10日报道 援引3News消息 最新的一项调查报告显示，如果有人能提供一份灵活性更高的工作，三分之二的员工将选择跳槽。 这份调查报告对20个行业的1300位新西兰员工进行了调查。 去年颁布的E
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去年颁布的Employment Relations Act Amendment（就业关系法案修正案）允许员工向雇主要求更具灵活性的工作时间，但是只有很少一部分雇主了解这个变化。
数据显示，只有28%的受访员工已经申请到了弹性工作时间，而有超过50%的受访者并不知道他们的这项权利。
有28%的受访者决定在明年年底之前向雇主申请弹性工作安排。
女性是申请弹性工作安排最大的一个群体，而他们的申请理由大部分与照顾家庭有关。
而当被问及需要弹性工作时间的原因时，大部分的受访者都表示想要通过弹性工作时间来平衡工作和生活以及保持身体健康。大部分申请弹性工作安排的受访者的年龄在31岁到45岁之间。
影响员工申请弹性工作安排的主要原因是担心在申请弹性工作安排后会对他们的事业早成不良影响。很多员工都受“出席主义”影响：不论是否有工作可做，老板都希望看到员工出勤上班。
另外，员工也担心过于弹性的工作时间会加大他们的工作量。