在新西兰
日前，Harley Interior Plasterers公司的一名工人因为妻子的奶奶病危，而向老板请假回家照顾，老板心生怀疑，让其给出病危证明，不然就解雇。最终，雇佣关系局判定工人遭到不公平解雇，受害一方获得近25000纽币的赔偿。
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网6月24日报道 援引nzherald消息 日前，Harley Interior Plasterers公司的一名工人因为妻子的奶奶病危，而向老板请假回家照顾，老板心生怀疑，让其给出病危证明，不然就解雇。最终，雇佣关系局判定工人遭到不公平解雇，受害一方获得近25000纽币的赔偿。
这名基督城的工人名叫Frank Furze，而老板名叫Ben Harley，在双方的短信交流中，Harley让Furze“给出奶奶去世的证据”。
随后雇佣关系局作出决定，Furze获得24578纽币的赔偿，其中包括1万纽币的人道以及精神损害赔偿。
Furze从2014年9月开始在Harley Interior Plasterers担任拉销维修工，11月22日，他得知妻子的奶奶病重，将不久于人世。当天他原本要上班，给老板Harley发短信称，妻子和爸爸要照顾病危的奶奶，而他要回家照顾妻子上学的孩子。
两天后，在双方的短信交流中，Harley写道：“Frank，我真的好烦，有太多人请假没上班了。”
Furze回复道：“兄弟，我太太的奶奶去世我帮不上忙，她现在最需要的就是支持，不然你觉得我该怎么做？”
Harley随后回复短信，要求Furze提供证据证明他太太的奶奶已经去世。
“这不是你的家庭成员，你需要给我提供证据证明她死了，例如，我没有听到你们情绪失控的表现，也没听说你要参加葬礼，所以我觉得你在说谎，你要向我证明。”Harley说道。
Harley告诉Furze，他没来上班，相当于擅离岗位，随后Furze被解雇。
雇佣关系局经过调查发现，Furze遭到了不公平解雇。
“Harley怀疑Furze在说谎，并让其提供证据，他把Furze置于一个尴尬的境地，不顾妻子需要支持照常上班，或是被解雇，”决定中写道。
雇佣关系局还表示，当员工联系老板，告知缺席原因，就像Furze一样，这就不算是无故旷工。
Furze在短信中还表示，要求前雇主支付他被解雇前一周工作35.5小时的薪资。
Harley则表示，Furze需要先归还工作服，不然不会付钱。