在新西兰
奥克兰西区一家发廊的老板被控不合理解雇一名女性理发师，被雇佣关系局裁定违法，令其赔偿这名雇员8000纽币。
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这家发廊名为Hair Co and Beauty Co，位于奥克兰西区的LynnMall Shopping Centre内。最近，雇佣关系局裁定这家店的经理Deepak Kapadia解雇理发师Jai Yi Li不合理，要求其支付八千纽币赔偿金。
Kapadia周四向该局执法人员Rachel Larmer辩解称，他发现Li除了在自己的店里上班，还在去年9月份利用带薪年假时间为街对面的竞争对手工作。他称，自己亲眼看到Li“为一名白人男子理发”，但具体日期和时间都不记得了。随后，Kapadia通过短信解雇了Li，并且拒绝接对方打来的电话，也拒绝当面沟通。
对于Kapadia的指责，Li予以强烈否认。她称自己从未为雇主的竞争对手工作过，对方解雇自己的行为让她感到“震惊，屈辱和痛苦”。她称，自己在这个行业工作了30年，从业记录无瑕疵，不知道为什么Kapadia如此粗暴的对待自己。
执法人员Larmer同意Li的说法，称她提交的证据比Kapadia的可信度更高，也更能说明问题。
尽管面对执法当局的一再要求，但Kapadia还是无法提供他自称看到Li为竞争对手工作的详细情况，“我发现Kapadia不大主动提供此案的证据。”Larmer强调说。
其实早在被短信解雇前一个月，Kapadia就曾在8月8日通知Li 立即离开自己的店。这让Li困惑不解，当她向雇主询问此事时，对方拒接沟通。
直到9月6日，Li接到了Kapadia发来的短信：“我们不再需要你为我们工作了。”
Kapadia在听证会上说，之所以解雇Li，是对她的工作不满意。但Larmer调查后认为，Li的工作无可指责，Kapadia的行为有失公允，也不恰当。
最终，雇佣关系局裁定Kapadia支付给Li八千纽币赔偿金、607纽币未支付的薪水以及1357纽币的法律费用。
Kapadia这一裁决未做回应。而Li已经被街对面的这家竞争对手雇用。