在新西兰
奥克兰图书馆系统进行组织机构重组，700多名工作人员需要重新申请自己的工作。
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本周一，奥克兰图书馆举行了一次媒体通报会，概述了此次重组的意义，是旨在通过数字技术适应未来发展。
根据2016年4月的统计，奥克兰市议会在整个奥克兰地区的55个图书馆共雇佣了965名员工。
奥克兰图书馆总经理Mirla Edmundson表示，80%以上的员工需要重新申请工作。新的图书馆组织结构将雇用926名全职和兼职人员。
奥克兰市议会首席运营官Dean Kimpton表示，结构重组后每年将节省180万纽币的运营成本。
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今年3月，奥克兰图书馆接受了74名员工的自愿离职申请。
去年10月的消息证实，尽管会进行机构重组，但并不会关闭奥克兰的任何一家图书馆。
代表图书馆工作人员的工会公共服务协会Public Service Association表示，重组对员工造成了极大的破坏，想要维持现有服务也将面临挑战。
工会全国秘书长Glenn Barclay表示，许多员工可能会对未来感到迷茫，“自愿裁员的过程虽然意味不会强迫人们失去工作，但许多人工作性质的改变可能意味着他们要做自己并不想做的工作。”
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Barclay表示，“当前设定的目标中，有一些是积极的，比如提高数字化服务，为毛利族裔提供更多服务等，但削减成本这一目标却让人感到失望。”
同时，新的调整还包括增加周末上班的员工数量，因为新目标希望为周末等访客数量多的时间增派员工数量；还有一些现在是全职工作的员工，可能只能签到一份每周32小时的合同；还有一些员工可能会需要在同一地区的不同图书馆间工作，这也会增加员工的额外交通成本……
“无论如何，工会将会监控此次结构重组对员工产生的影响，”Barclay说。
图书馆总经理Edmundson则表示，此次重组改革将会优化数字化资源，比如在线、电话等服务，还会扩大移动服务的覆盖范围，让更多的社会上、地理上孤立的社区得到更好的服务。
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