在新西兰
最近有消息称，新西兰工作与收入局（WINZ）员工被指为了达到考核目标，竟然违反法律，将本该享受社会福利的居民从名单上删除。
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为享受福利者代言的Jeremy Roundill称，工收局位于Manurewa的雇员曾告诉他，局里给每个个案经理都设置了考核目标，就是每个月要让12名客户摆脱福利。换句话说，每个经理每月要至少断掉12名吃福利者的“口粮”。
报道称，尽管如此，这些享受福利的人通常不敢反驳，因为他们以后还要依靠工收局，而这些工作在一线的经理们依旧决定他们是否还能吃上福利。
工收局根据官方信息法案公开的文件显示，该局要求雇员与经理控制福利人数，让更多的人摆脱福利供养，尽快就业。
消息传出后，工收局拒绝就此接受采访，但在一份声明中称，该局确实有月度目标，但地区不同目标也不同，而且对员工不设考核激励政策，未完成目标也不会受到惩处。
“所有社会发展部雇员都会按照绩效协议完成各种不同的工作，”社会发展部全国副专员Katie Brosnahan说，“对经理们的考核指标很宽泛，包括（客户）关系管理、准确性、及时性、客户开发等。”
Brosnahan说，该局鼓励享受福利者在适当的时候重新就业，“事实上，一个重要的绩效指标就是确保客户获得我们承诺的所有（福利）。”
但在Alistair Russell看来，工收局的审核不够人性化，他们总是对福利申请者说“不”。
Russell是民间组织Auckland Action Against Poverty的协调员。他认为，工收局的审核人员对福利申请者的第一反应总是习惯性说“不”。如果他们同意，这份申请还要被提交到上级进行审核。
他还提到了一个案例。一名处于怀孕末期的女性曾找到Russell求助，称工收局认为她不符合紧急食物补助标准。“她来找我帮忙，我们到了另一个工收局办公室，最终在我的帮助下，她获得了紧急食物补助。即便当时我也在场，他们（工收局办公室）依然试图拒绝提供帮助。”
绿党联合领导人Metiria Turei不久前爆料，自己上世纪90年代曾向工收局隐瞒自己的真实状况，为了获得政府福利证明自己入不敷出。这番言论引发新西兰政界上下一片讨论。
绿党已经宣布如果赢得大选，会将现在的福利提升20%，并取消一些审批障碍以及对工收局人员的审批考核。Turei称这种考核是工收局“内部的惩罚文化”。
“申请福利者撒谎并不是为了占便宜，他们这样做纯粹是为了活下去。”Turei说。