在新西兰
周四（7月27日），基督城市议会将开会投票表决，是否在议会内部引入生活工资（living wage）。如果表决通过，将使470名议会雇员获益，最低小时薪将从15纽币提高到20.20纽币。
 Photo: RNZ / Conan Young |
这次投票由于基督城市长Lianne Dalziel病休而推迟一个星期。按照提案，将提高直接雇员的薪资水平，引入生活工资，即将原本只能拿到最低小时薪的雇员薪资提高到生活工资水平，预计涨薪人数为470人，每年增加投入775,000纽币。
Carol Penaia曾在基督城一家私企工作，这家公司也是基督城市议会的承包商。他希望这次涨薪计划不仅仅涵盖市议会直属雇员，也能将承包商的雇员包含在内。
Penaia在这家公司工作了9年，负责打扫卫生间和清理露营地，小时薪只有15纽币。虽然她已经在7个月前离职，但依然期待市议会能引入最低工资，让其他同事过上更好的生活。“我连给儿子买校服和鞋子的钱都省不出来，他在学校只能穿一双破了的鞋子。”她说。
但坎特伯雷雇主商会首席执行官Peter Townsend认为，涨薪应该是以提高生产力为目的，而不应视为一种补偿。他同时担心这种引入生活工资的做法会起到一些负面作用，比如一些跟风引入生活工资的公司可能会被迫招聘那些经验更丰富、技术更精湛的雇员，导致年轻而缺乏技能的工人就业更为困难。
今年6月份，奥克兰市议会通过决议，将雇员工资提高到生活工资（21纽币/小时）以上，从此告别法定最低工资。同时，惠灵顿市议会则更进一步，将生活工资范围扩大到议会承包商以及议会控制的组织，包括惠灵顿动物园、惠灵顿供水公司、Westpac体育场以及Basin Reserve等组织。