在新西兰
Warehouse一名女组长遭到解雇，因为她摸了另一名女员工的胸部，她向雇佣关系局（ERA）提起上诉，却被驳回。
这名女组长的名字叫Kim Randle，她向ERA辩称，自己是不小心触碰到这名女员工的胸部的，当时自己是被“绊倒”了，才和她的胸部产生了接触。
2016年，Warehouse举行了一次会议，活动结束后员工们都住在当地的一家宾馆里。当天凌晨12点30分左右，Randle来到了原告的房间，事情就是在这里发生的。
女员工事后给老板发了一封投诉信，里面写道：“Randle试着爬上我的床，开始抓、捏、揉搓我的胸部，一边还说很柔软很圆润。接着她停了一下，又开始重复这样的举动，我把她的手推开，嘴里说着‘你**在干什么’。第二天早上吃早餐的时候，她当着大家的面，满脸笑容跟我说，‘不好意思，昨晚非礼你了’。”
Warehouse的高管对这件事展开了调查。ERA在事件总结中表示，“Randle承认她抚摸了原告的胸部，但她称当时是被绊倒了，摔在了原告的床上，才和她的胸部产生了接触。”
但Warehouse方面对Randle的解释并不买账，并且对她进行了解雇，Randle向ERA提起了申诉。
周四，ERA作出决定，驳回Randle的上诉，“总的来说，我们对Warehouse做法感到满意，解雇Randle的做法也是公平的。”