在新西兰
汉密尔顿一名伐木工人在刚刚上班几个月后就被解职，虽然他还没过3个月试用期，但雇佣关系局裁定解雇程序不合法，要求雇主赔偿他1.2万纽币。
Photo: 123rf
据悉，Nigel Brown从去年2月份开始进入汉密尔顿的Te Kohu伐木公司工作，刚上班几天后，老板Simon Ranginui给了他一辆车，让他上下班时接送其他同事。
几周后，Ranginui发现Brown驾驶公司的车在当地一处露营地抽着烟、喝着啤酒。第二天，Brown正常上班，下班后老板告诉他不用再来了，原因是他的行为“无礼”。
尽管Brown在90天试用期内被解雇，但雇佣关系局调查后认为，雇主Te Kohu伐木公司在程序上存在不当。他们应该对Brown的行为提出警告，并给他辩解的权利。
在裁决书中，雇佣关系局调查人员Vicki Campbell称，Brown在找到这份工作之前一直靠政府福利生活，被解雇后生活再次陷入困顿。她写道：Brown有孩子要养，他在努力养家。
被解雇后，Brown不得不搬家到奥克兰再找工作，他称这让自己又花了不少钱。
最终，Brown获得了超过4000纽币的薪金和假期赔偿，Te Kohu公司还赔偿他8000纽币，弥补给他带来的伤害。