新西兰政府宣布将废除90天试用期:新员工不能随意解雇


在新西兰


周四,总理Jacinda Ardern宣布雇佣改革新政,针对雇员数超过19人的公司废除90天试用期,并恢复午餐时间。据悉,该提案将在下周引入国会,2月初进入一读程序。

 

Ardern将恢复一系列被国家党政府废除的雇佣政策    MONIQUE FORD/STUFF

“90天试用期”政策由上届国家党政府引入,允许雇主不需要任何理由解雇入职时间不足90天的雇员。很明显,这一政策被个别雇主滥用。Ardern周四宣布,正在推动修改法案取消这一政策。

但小微企业不受Ardern新政影响,依然适用“90天试用期”政策。

取消试用期后,新政府引入了“见习期”(probationary periods),相比此前的试用期,相同点在于雇主可以在即将结束时解雇雇员,不同点在于雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行了沟通。

据悉,废除“90天试用期”政策是Ardern对雇佣法案进行改革的第一步。工党此前曾计划推出一项新政策:允许试用期内被解雇的员工申请仲裁,最多可获得5000纽币的赔偿。但这项政策在与优先党的合作谈判中被划掉了。

政府发布的这一提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。这次修法还恢复了其他一些雇员权利,包括恢复2015年被国家党政府取消的午餐时间(meal breaks)。

但午餐时间也有例外,无法一概而论,比如类似空管员等基础服务部门,让这些工作人员全体午休是不切实际的。当然这属于个例,影响面不大。

“良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。”劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway说。

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway

此外,这份提案还围绕集体谈判带来若干法律层面的变化。提案中要求,雇主有责任进行集体谈判;雇主需要向新入职员工提供工会组织信息,并且为工会代表提供带薪时间,允许其在履行代表义务、为其他工人维权时继续获得薪水;集体协商的内容包括各级工作人员的工资率或工资范围;工会成员在未事先征得雇主同意的情况下可以进入工作场所,但仍需要在合理的时间进入,并且不能打断业务的连续性;新员工在入职的前30天按照集体协议条款受雇(这一政策此前曾被国家党政府取消)。

“草案中的很多内容都集中在通过集体协商提升雇员工资上,对于一些家庭来说工资太低了,已经达不到满足最低生活所需的水平。政府认为每个人都有权利获得公平的薪酬。”Lees-Galloway说,“这次修法是政府致力于打造高技能、创新型经济的第一步,将为雇员提供良好的工作、体面的工作条件和公平的工资。”

BusinessNZ首席执行官Kirk Hope称,调查显示80%的受访雇主都使用过90天试用期政策。“现实情况是让雇主抓住机会,特别是针对年轻和经验不足的雇员,给他们一个机会。”他说。

但取消“90天试用期”也可能带来负面影响,一些雇主会在招聘时更为谨慎,甚至取消招聘计划,可能导致劳工阶层利益受损。

恢复被国家党废除的政策

——恢复法定休息(statutory rest)和午餐时间(meal breaks);

——针对小微企业(雇员数不到20人)保留90天试用期;

——将复职作为不公平解雇的主要补救措施;

——在“弱势行业”对雇员提供进一步保护;

——恢复劳资薪酬协商制度,雇主有责任组织协商,除非有充足理由证明没必要这样做;

——恢复工会集体协商早期启动时间表;

——废除罢工期间工资扣除规定;

——新员工在入职的前30天按照集体协议条款受雇;

——工会成员在未事先征得雇主同意的情况下可以进入工作场所。

在修法草案中提出的新措施

——在集体协商中敲定各级工作人员的工资率或工资范围;

——为工会代表提供带薪时间,保障其在履行代表义务、为其他工人维权时继续获得薪水;

——要求雇主向新入职员工提供工会组织信息,并询问其是否愿意加入工会;

——加强对工会成员的歧视保护。

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