在新西兰
因为一周中某几日无法上班，华人女士Ying Deng被解雇，经上诉，获5000多纽币赔偿。
华人女士Ying Deng此前在Good Future Auckland的养老院New Windsor Aged Care做厨师，由于一场事故中腿部受伤，于2014年辞职。
2016年初，Good Future Auckland主管Nan Wang女士问Deng是否愿意重返工作岗位，随后Deng在2016年2月回来重新工作，每周工作两天。 7月，她的排班表变为每周三天，等到她9月休假回来后，排班又变回每周两天。
为了多赚点钱，Deng又找了第二份工作，但后来因排班时间又发生变化导致两份工作时间发生冲突，Deng不得不辞去了第二份工作。
在排班表不断变化过程中，Deng与Wang的关系越来越差。
Wang表示安排厨师的排班表变得很困难，此前她对Deng周日参加教会活动不能上班给予尊重，但是不能再这样继续下去。
两人的微信语音信息中，Deng曾指出Wang是想要解雇自己而故意将排班表变来变去。
2017年3月，Deng在养老院微信群组中发信息说道，大意为“你有见过这样的老板吗？一改再改我的排班表，是有什么精神问题吗？我没有说我不想工作啊。”在随后的信息中，Deng表示排班表来回变是不合理的，是违法的，表示自己会起诉。
去年4月25日，Deng在收到两封警告信后，又收到第三封关于在社交媒体上发布诽谤人信息的警告信，其中还附有新的排班表，其中没有给Deng排任何班。
起诉中，Deng表示Wang没有给自己安排工作给她带来压力和经济困难，由于压力巨大无法寻找新的工作。
新西兰雇佣关系监管局（Employment Relations Authority，简称ERA）由于Deng在微信上关于Wang精神问题的评论而减低了她的赔偿，最终，Deng获得$2700侮辱赔偿（compensation for humiliation），$2415工资损失和假日薪水，以及$72成本费。