在新西兰
政府周四宣布正在推动修法，针对20人以上的企业废除“90天试用期”条例，但对中小企业保留90天试用期。对此，有工薪族和工会组织呼吁政府彻底取消这一条例，将覆盖面扩大到所有企业。
在餐饮、住宿这些行业，“90天试用期”几乎是标准合同 Photo: RNZ / Brad White
“90天试用期”条款允许雇主无理由解雇新员工，据调查，新西兰有超过80%的雇主使用这一条款。工薪族Chloe King称，她工作12年以来，从未签过一份没有90天试用期的合同。
“在住宿行业，90天试用期是绕不开的，几乎成为标准合同。”这名32岁的女子说，这个条款让人时刻处于焦虑之中，担心被老板炒掉，而且每次换工作都要重新经历一次。
而根据政府提出的新议案，人数不足20人的小微企业可以继续使用“90天试用期”条例。King认为，政府应该一视同仁，保护小微企业的雇员利益。
多年来，King一直呼吁政府保护低收入工薪族的利益，帮助他们摆脱困境。但如今废除90天试用期却将他们排除在外，有失公允。
另一名30岁的女子称，她至少经历过四次在试用期内被解雇，认为政府在法度上存在重大问题。
“我入职后进入试用期，工资很低。老板承诺签永久合同后会涨薪，但还没过试用期就将我解雇。”她说，一些企业利用这个机会降低人力支出，不断雇佣新人、在试用期即将结束时再解雇，周而复始。
工薪族Ruby Pleasants称，她在应聘时经常见到合同里有90天试用期条款，但从来不敢抱怨，担心自己成为试用期的牺牲品。
有工会组织称，他们将继续抗争。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway说，有人赞成试用期并提供了一些证据，但这些证据本身就是道听途说，没有经过调研。政府将密切关注这一规则的漏洞，必要时及时弥补。
对于政府的提案，国家党警告工党，修改雇佣关系法可能会使新西兰经济增长放缓，让一些工人找不到工作。
国家党劳资关系事务发言人Amy Adams称，新西兰的就业率排在世界前列，在经合组织成员国中位列第三，这是国家党当政时修改雇佣关系法打下的底子。而取消“90天试用期”这样的政策是一种退步。