在新西兰
本周，新西兰财政部长Grant Robertson暗示，教师、护士和其它公共部门从业者的薪酬有望得到可观增长。
本月11号早晨，Robertson答记者问时表示过去很长时间，包括老师、护士等事业单位从业者们并没有从经济增长中获利，但他没有承诺任何具体的加薪数字。目前具体的加薪政策还在协商过程中。
“当谈到具体数字时比如16%，就要非常小心。但目前是时候改善新西兰的工资体制，让人们从经济增长中获利了。”据悉，新西兰小学工会（Primary school teachers union NZEI）过去两年一直建议政府将老师工资上调16%。去年NZEI也曾发出警告说2018年可能发生罢工。
数据显示，过去六年中全国实习教师数量减少了40%，NZEI把教师数量不足的情况归咎于薪水不够有竞争力。据NZEI之前的一份针对幼教和小学教师的调查报告显示，17%的调查对象表示将在毕业五年内辞职。计划辞职的人种有43%表示工作量太大，15%表示工资太低，15%表示教学辅助不合格；另有23%表示三者都有。
而医疗行业的情况也不容乐观，工作量大，工资上调缓慢，医护人员严重缺乏。医护人员为争取工作权利的罢工事件也时有发生。自去年8月份以来，新西兰护士协会就一直在和DHB就加薪一事进行调解。上个月，DHB再次更新了工资方案，目前该方案还在投票阶段。
总理Jacinda Arden上周也拒绝对加薪的具体数字发表评论。据悉，如果工资水平上调16%，政府预算将增加3亿纽币。“解决这些问题花费巨大，但这是防止老师数量继续降低的唯一方式，否则对于我们儿童教育的未来绝对是个灾难。”NZEI会长Lynda Stuart表示。
另外，Robertson也表示改革不可能一蹴而就，一方面要提高生产力，另一方面要确保将医疗和教育行业放在比过去更重要的位置。