在新西兰
不久前，奥克兰知名信托公司Perpetual Guardian开始实行4天工作制，员工每周休三天，老板依然按照5天支付薪水。这一计划很成功，该公司老板Andrew Barnes希望有更多的公司加入到四天工作制的行列中。
不久前，Perpetual Guardian首席执行官Andrew Barnes开始在公司试行四天工作制，试行期为8周。
“雇员们将大量的工作时间花在社交媒体上。”Barnes说，而他给出的解决办法就是，让他们多休息一天，有更多时间处理分心的事。尤其对于双职工家庭来说，多出一天可以解决不少问题。
“只要我在四天工作制中获得的生产力与以往的五天工作制相同，我就会支付五天的薪水，只要求他们工作四天。”他说，这个计划实施以来，不仅赢得了雇员们的一致赞扬，而且解决了其他一些问题，收获了意想不到的效果。他希望这个做法可以在其他公司中推广。
“这就好比一间办公室，即便缩小20%也可以照常办公，那么为什么不把多出来的办公空间改成居住用途？”Barnes说，“为什么不这样做呢？”
四天工作制让Perpetual Guardian的雇员感受到老板的慷慨，他们自己也收获不少。其中一名雇员Josh Mattingly刚刚荣升为父亲，他决定把多出来的休息日放在周一。
“我女儿6个月大，这样我会有更多的时间陪她。”他说。
这一计划还增加了雇员的忠诚度。
“我不会跳槽到其他地方。”Mattingly说，把5天的工作分担到4天很容易实现，“我总是在想办法把事情做好。”
在OECD成员国中，新西兰的雇员每年工作时间排在第20位，为1752小时，略高于英国的1676小时，略低于平均线。