在新西兰
由于雇主没有经过她的同意擅自调整了工作时间，一位基督城蓝星出租车公司呼叫中心的女员工获雇佣关系局（ERA）支持，她不仅要重返工作岗位，还获赔1.5万纽币。
JOSPEH JOHNSON/STUFF
自2008年以来，Linda Anderson一直在基督城蓝星出租车公司呼叫中心工作。根据2016年和公司签署的劳动合同，她的工作时间是每周一到周五的早7点到下午3点。不管有任何调整，都要经过雇主和员工双方同意才可以实行。
但是在2017年3月8日，Linda Anderson接到了公司通知，要求她的工作时间改为每天下午3点到晚上11点。对于这一安排，她向领导表示，此次工作时间调整不符合双方签订的劳动合同，她不会改变工作时间，因为晚班会极大地影响自己的生活，造成“与家人和朋友完全疏离”。
反对毫无作用，3月31日，她得到通知说3天之后开始就将按新的工作时间考核。她无法适应晚班时间段的工作，拿到了医生出具的病假单，休了2周病假。
4月18日病假结束，Linda Anderson回到公司呼叫中心上班，以为自己躲过了晚班安排，能够重回白班工作。但经理Sue Hill将她叫到一边，告诉她第二天来公司参加会议，确定工作安排。
结果第二天当她和公司相关人员见面之后，发现没有任何转圜的余地，公司明确通知她说要想回来上班，只能按照新的工作时间表工作。
因为双方无法达成共识，Linda Anderson从那时起就离开了工作岗位，公司也没有再付给她工资。2017年1月28日，曾在出租车公司工作了30年的她89岁的父亲Francis Teague不幸去世了。今年4月9日，她在一年后回到公司想要重新开始工作，但经理请她离开。
蓝星出租车公司表示，Linda Anderson当时接受了工作时间调整的安排，却没有按时工作，但她本人否认了这一点。
她表示，自己当时刚刚忙完了父亲的葬礼，丧假结束后回到公司只有2周时间，就被告知公司认为和她一直住在一起共同生活的父亲去世后，她不再需要像以前那样抽出时间来照顾嫁人了，所以能够接受晚班的安排。
被公司无情拒绝后，Linda Anderson很伤心失望：“我做错了什么？我只是一名蓝星公司的忠实员工……却得到了这样的对待。这很糟糕。”
在没有收入的一年时间里，她不得不花费大量积蓄去寻求就业顾问的帮助。在她今年4月重回公司之前，就业顾问还提前试图联系过蓝星公司，把她的意愿反映给公司，但当她9日想要返回工作岗位时，遭到了公司的“羞辱”。
ERA在调查后得出结论，基督城蓝星出租车公司违反了与Linda Anderson签订的劳动合同，责令公司按照她的意愿安排工作时间，同时要赔偿给她精神损失等补偿1.5万纽币。
对于她要求的损失工资，ERA并不予支持，负责人Peter van Keulen表示，“我认同晚班工作模式可能给她的工作带来不利影响，但这不是不可能做到的事情，也不在她的能力范围之外。”因此拒绝对公司实施其他处罚。
目前，出租车公司就业顾问Robert Thompson介绍说，虽然一家公司在员工离岗一年之后很难帮她重新安排岗位，但双方正在积极努力沟通协商，遵照ERA的裁定让她回到呼叫中心上白班，具体日期待定。