新西兰新冠疫苗接种计划:老板可以强迫你打疫苗吗?


在新西兰 网1月19日报道 援引NZ Herald消息 近日,中国政府向含新西兰资深农业科学家Dr Phil Rolston在内的7名外籍科学家和1个外国组织颁发了国际科学技术合作奖(Technology Co-operation Award )。 Dr P 目前,北岛中部一个大型锯木厂正在寻找来自中国的投资者。 此前,Taupo区议会和新西兰贸易发展局提出“大型工厂”的概念,正在寻找合作投资方。Taupo在中国的姐妹城市是苏州。区


随着澳大利亚豫备推出了全国疫苗接种方案,旨在到达95%的接种率。不外,在接种成绩上,雇主和雇员依然面临着严重成绩。

雇主有明白的动机需求他们的员工进行疫苗接种,以保护客户和其他同事,并防止在义务场所显现疫情传达所需求承当的法律责任。

但是,雇主可以坚持让员工接种新冠疫苗吗?

这是一个不置可否的法律成绩,比来向澳洲联邦公允义务委员会提出的两起不公允辞退赞扬案标明了这一点。两个案子都触及到雇主在2020年将流感疫苗接种作为一项义务要求,但雇员谢绝,因而被炒鱿鱼的状况。

两个案件傍边,其实雇主都是可以使疫苗接种成为义务的条件条件,但要留意很多事项。它取决于雇主关于保证其别人安然的斟酌点在哪里,以及雇员提出的支持意见又是甚么,二者需求权衡起来看。

雇主有责任坚持慎重

第一个相关案件是公允义务委员会于2020年11月作出的裁定,该裁定是托儿义务者Nicole Arnold以为澳大利亚最大的早教中心Goodstart Early Learning对她的辞退不公允。

2020年4月,Goodstart将接种流感疫苗作为义务的条件条件,虽然允许员工出于医疗缘由可以破例不打流感疫苗。但当事人Arnold在与雇主的沟通中援用了《圣经》,《纽伦堡准绳》和《世界人权宣言》,作为本身不打疫苗的缘由。但是她没有给出任何医疗理由。她于2020年8月被辞退。

该委员会采纳了Nicole Arnold的控诉,并以为Goodstart的疫苗接种政策是公允的,以满足其对儿童的照料义务,而Nicole Arnold谢绝打流感疫苗是不公允的。

Ingrid Asbury委员做出的裁定说,“虽然我不是说Arnold没有按照,但我以为Goodstart要求逼迫接种的政策,是合法且公允的。其业务重要触及儿童的照料,包罗年龄太小而不能接种疫苗或出于有效的安康缘由不能接种疫苗的儿童。”

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Asbury说,这是在雇主的慎重义务与能够有公允理由谢绝接种疫苗的雇员的需求之间获得平衡的成绩。她以为没有特殊状况可以裁定阿诺德被不公正地辞退。

第二起案件触及一位护工Maria Gloverti赞扬昆士兰州老年人和残疾护理提供者Ozcare对她的不公允辞退,她自2009年以来不断为该公司义务。

Ozcare每一年为员工提供收费的流感疫苗接种。Maria Gloverti,现年64岁,之前由于过敏而谢绝注射疫苗,她的理解是她小时分对注射流感疫苗有不良反响。

2020年4月,Ozcare出台了一项政策,规则对寓居在养老院或在社区护理办事中有直接客户联系的一切员工进行流感疫苗接种。缘由是固然是养老院里的住户是新冠疫情的高危人群。

不打疫苗的工人需求医疗豁免的支持证据。Maria Gloverti没有提供医生给出的可以不打疫苗的证明。这导致Ozcare从5月末尾不再为她布置义务。她在十月份赞扬了该公司的不公允辞退。

公允义务委员会的毕竟判决仍在进行中。 Ozcare的律师称Glover其实没有被辞退,使该案变得复杂。

Jennifer Hunt委员在1月18日作出一个判决。她以为将来有能够显现这样的状况,那就是到了本年圣诞节,在购物中心扮演圣诞白叟女子,他的雇主能够会要求她接种新冠疫苗。在有新冠疫苗可以打,并且与主人坚持社交间隔不太可行的状况下,接种疫苗能够成为义务的先决条件。Jennifer Hunt说,这不能算不公允。但是法院还会需求斟酌详细状况。

Jennifer Hunt专员特别指出:“我以为,斟酌工人的义务性质和义务内容很重要。”

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