新西兰老板的困惑：如果员工拒绝接种疫苗，能否解雇

在新西兰

   随着新西兰全民接种疫苗即将铺开，越来越多的雇主对一个关键问题感到困惑：如果员工拒绝接种新冠疫苗，该怎么办？Photo: RNZ / Simon Rogers雇主组织Employers Assistance负责人Chris Bowden称，雇主们很快就要面临“如何管理拒绝接种的雇员”这样的问题。老板们不确定可以从法律上要求雇员怎么做，或雇员们是否有义务接种疫苗。“他们知道不能强迫他人使用药品（包括疫苗），但他们应该怎么样和雇员对话？有没有相应政策？”Bowden说，许多老板担心如果做错了，可能被指违反健康与安全法，需要承担责任。会计软件公司Employment Hero最近一项调查发现，尽管政府的强制接种计划仅适用于MIQ（隔离管理）和一些边境工人，但新西兰有三分之一的企业计划强制接种疫苗。就业律师Bridget Smith称，企业有义务确保所有员工和公众安全。“如果有员工拒绝接种，就需要弄清楚是否可以通过其他措施（例如让其穿戴个人防护装备）来保障其他雇员和公众的安全。”她说，如果无法做到这一点，则可以将拒绝接种的工人调岗，或将其解雇，但需要合乎法律，并且是公正合理的。Smith称，所有企业都应该制定疫苗政策，包括是否给员工带薪休假去接种疫苗。如果遇到拒绝接种的员工，“可以在权限内与员工进行谈判，调整他们的岗位。”她说，“真诚、友好的协商是正确的……你不能直接解雇，但调岗是合理的。” --