新西兰政府明确：因拒绝接种失业者无权要求恢复原职
在新西兰
3月30日，新西兰政府发布了新版工作场所新冠疫苗接种指南，除了明确哪些行业不再要求强制接种外，还对企业能否要求员工接种进行了明确。资料图片工作场所关系和安全部长Michael Wood说：“随着4月4日强制接种范围缩小到卫生工作者和残疾以及老年人护理人员、监狱工作人员和边境工作人员，我们现在提供更新后的指南，为雇主提供清晰要求和确定性。”他称，新的工作场所接种指南以公共卫生建议为中心，只有在认为员工在工作场所存在感染和传播新冠病毒的风险高于其他情况下，才应要求员工接种疫苗。Wood同时明确，在没有接种要求的情况下，雇主不得以拒绝接种为由辞退或拒不招录员工。“雇主必须记住，正常的雇佣法和雇佣流程继续适用，这一点很重要。在对未接种疫苗的员工采取任何雇佣行动之前，雇主应公平合理地做出雇佣决定，并真诚地与员工和工会合作。”他说。按照新的工作场所接种指南，仍需要强制接种的部门包括：健康和残疾部门工作人员（包括老年护理人员）、监狱工作人员、边境和MIQ工作人员。从2022年4月4日起，强制接种令将不再适用于：幼儿和学校教育工作者、使用My Vaccine Pass场所的工作人员（包括餐饮服务、人员聚集性活动、近距离服务和健身房等室内运动设施）、在高等教育机构工作的人员。强制接种令不再对以下部门生效：警务人员（包括警员和其他执法人员）、军队人员（包括军人和文职人员）。但上述人员需要在强制接种环境下工作时除外。对于上述之外的行业，如果企业或工作场所不在政府强制接种范围内，但认为员工有必要接种疫苗，则雇主可与卫生机构或第三方合作，确认工作场所存在疫情安全风险，决定是否要求工人接种疫苗。政府要求在这种情况下，雇主必须真诚地与工人及其代表沟通，并按照劳动法办事。新规生效后，之前由于拒绝接种疫苗而失业的人员，比如警察、教师等，可以重新获得工作吗？对此政府明确，之前因此被解雇的人员无权要求恢复原来的工作。不过政府称，在当前紧缺的劳动力市场下，之前因拒绝接种而失业的人员可与雇主协商，或许可以恢复原来的岗位，这种情况在教育领域已经发生了。但这不是强制的，换句话说，之前因此失去工作的人员，无权以“强制接种已经取消”为由恢复之前的工作。