新西兰华人控诉:移民局新政简直害人!政府:不要低技能移民


在新西兰


“我们招不到人,又不敢开除现有员工!” “中位数的工资我们发不起!” “本地员工不好用,我们需要技术移民。” 招工难,可谓是目前新西兰众多华人中小企业共同面临的难题。 有的华人店主因此陷入僵局,甚至走向崩溃边缘。 背后原因到底是什么?边境、移民、经济形势?又或者是更复杂的原因? 资料图片 网就此采访了几个新西兰华人企业主,还有小企业部长兼旅游部长Stuart Nash,来听听他们的想法。 移民出新政:帮人还是害人? 不少企业老板都表示,移民局新政对他们产生了很大的影响。 移民局整体偏向“高技能移民”,然而实际操作中,大家需要的员工可能恰恰是所谓的“低技能移民”,那些不被移民局看中却又必不可少的人。 事实上,对于招工难,政府早有预期和计划,也推出了一系列新政。但一些企业主都觉得,新政反而是在帮倒忙。 最初在2021年11月1日,新西兰政府推出了“认证雇主工签”(Accredited Employer Work Visa),雇主需要获得移民局认可才能雇用移民员工。 之后在2022年5月11日,政府又发布了“绿色清单”(Green List),在清单上的人员可以从7月4日起持工签入境新西兰,9月开始申请居民签证,在清单外的移民工人如果工资达到全国工资中位数(27.26纽币每小时)的两倍,也可以在两年后申请居留签证。 “绿色清单”上的职业可以扫码进行了解: 不少中小企业雇主反馈,政府出台的边境政策、“认证雇主工签”和“绿色清单”,给新西兰的中小企业招聘带来了重重困难。 然而新西兰小企业部长Stuart Nash却说,出台此类移民政策是为了招收高技能的移民工人,为新西兰的建设增光添彩——但这种说法真的能解决大家面对的问题吗? 让我们听听华人企业主的故事。 网红中餐厅老板:“我们太难了,根本招不到人” 奥克兰西区某网红餐厅老板表示,疫情来临之前,餐厅的招聘广告发出一周后就有20个人来餐厅排队面试。 “现在打了2个月广告,都招不到任何人,以前大多数来应聘的都是留学生,现在境内基本上也没什么留学生了。”他说。 “新西兰的人才流失严重,像中国餐厅这种,前台的工作人员相对好招一些,但是像后厨这种技术岗位相对难招,因为我们需要一个能做中国菜的厨师,现在边境封锁,移民工人都进不来,这导致我们餐厅后厨的人不好用,也没办法辞掉。” 对中小企业主而言,他们面临的不仅仅是招聘问题,给工人发放“高额薪资”也使得他们囊中羞涩。 据悉,建筑、基础设施、旅游、酒店业(特定工作)的雇主必须每小时支付员工至少25纽币,护理劳动力部门的特定工作必须每小时至少支付25.39纽币。 “我觉得中位数的时薪对于我们餐饮企业来说太高了,因为我们餐馆的工作时长非常长,一天10小时左右,但下午3点至5点餐馆的生意会进入一个‘冷淡期’,这个时间段来吃饭的人寥寥无几,员工基本上不怎么干活,所以餐饮界的员工的时薪虽然不高,但是他们的年薪都很高。”他说。 他直说移民局的新政是在害人。 “我们发不起中位数的时薪,我相信95%的华人餐厅都是如此。” “我们还得承担店铺的租金,此外现在通货膨胀严重,生活成本高,餐厅的原材料也很短缺,我们的营业额与疫情前相比下降了40%左右。” “我觉得导致招聘问题的另一个原因就是边境政策,我觉得边境完全开放之后就会好一些,留学生入境后至少能填补一下兼职的空缺。”他说。 “就中餐行业而言,我们没办法从海外招聘厨师,因为这个职业不在绿色清单上,我们现在只能招聘有合法签证的境内工人。” 当此雇主被问及会采取何种措施来应对这种局面时,他回答道:“只能忍气吞声。” “希望赶快开边境,我们要雇留学生!” 一位在奥克兰经商数十年之久的零售行业老板也接受了网的采访。这位老板称,自己的企业已经通过了移民局的雇主认证,可以合法雇用移民工人——但仍然招不到想要的人。 “我认为澳洲对移民的吸引力比新西兰更大一些,因为澳洲的工资高,许多人才都选择了移居澳洲。”他说。 “之前疫情原因,边境进入封锁状态,对留学产业打击也很大,近几年几乎没有新鲜血液流入新西兰,我们的公司也很久没有更新换代了。” “通过移民局的雇主认证并不困难,我们也可以支付相应的工资,但是现在新西兰境内没有企业需要的人才。” “新西兰本地人普遍比较懒,工作效率低,相对来说我更希望招聘留学生来我的公司就职。” “我现在希望政府可以完全放开边境,让移民和留学生快些入境。”他说。 相信这些华人老板的呼声并不是个例。实际上,各行各业都面临招工困难问题,甚至有企业开出高薪、豪华住宿、配豪车等条件,只为吸引哪怕一个雇员。 不过,在政府看来,招工难似乎不是问题。 政府认为,如何吸引“高技术人才”,才应该是老板们的考量重心,也是新西兰政府希望引导的方向。 小企业部长:“新西兰不想要低技能移民” 不久前,小企业部长、旅游部长Stuart Nash和华社面对面探讨了疫情后的经济复苏计划。 Stuart指出,尽管新西兰的失业率在发达国家中属于最低的之一,经济也在持续复苏,国家财政也将在24/25税务年度回到盈余水平,但是全球的通货膨胀压力依然让新西兰不得不非常小心。 记者从统计局公布的数据中了解到,截止2022年3月新西兰的失业率维持在3.2%,而就业不足率为9.3%,比上季度的9.2%略有上升。 这一失业率,仍然是1986年以来的最低水平。 一位零售行业老板表示,新西兰境内人才流失严重,与官方报的数据大相径庭,并且政府出台的“吸引高技能人才政策”也没有起到很好的作用。 在今年财算案中,政府发放一亿纽币来支持中小型企业,此外还推出了8个产业转型计划,分别是先进制造、农业科技、建筑、数码科技、渔业、食品与饮品、林业和木材加工、旅游业等。 值得一提的是,政府还致力于帮助企业进行数字化转型,其推行的Digital Boost计划,可以帮助小企业借助数字科技继续维持生意。 Stuart Nash和新西兰国会议员陈耐锶(Naisi Chen)在活动现场 针对移民问题和旅游业复苏问题,Stuart Nash接受了网记者的专访。 他说,“新西兰是发达国家中,移民水平最高的国家之一。然而,现在的情况是:(企业主更愿)雇佣廉价的移民劳动力,而不是受过训练的新西兰人,或将资金用于投资于工厂和机器,使其生产力得以提高。” 他表示,政府宣布的移民再平衡和绿色清单计划,就是为了重新调整新西兰的经济,使其更具生产力,并确保新西兰人获得工作和必要的培训,以便能够承担很多这样的工作。 作为旅游部长,Stuart Nash认为,旅游业同样不会建立在廉价劳动力的基础之上。 “这也是为何旅游产业需要转型,我们首要关注的就是劳动力问题。对于雇主来说,如果他们以中位数及以上工资雇佣技能员工,而不是以最低工资雇佣未具备技能的员工,对新西兰经济将是有帮助的。” 他说,对企业而言,如果他们需要雇佣海外员工,无论其来自哪个国家,都必须符合工资中位数标准。 同样,绿色清单也是很好的参照,吸引技能短缺人才来到新西兰。 “工资中位数能够让人们在这个国家,有尊严的生活。这对新西兰非常重要,我们不想要吸引大量低技能的底层人口,他们不能带来经济价值的增长。” 对此,你怎么看? --