新西兰NZ麦当劳一则招聘广告遭批 被指违反人权法案

在新西兰

  最近，奥克兰一则麦当劳招聘广告被推上风口浪尖，其中有排除60岁以上的应聘者的内容。发布后，工会对广告内容感到愤怒，专家也称不合法。在批评和嘲讽下，这则广告被撤下。 这条广告招聘夜班店员，工作时间为晚10点到早6点。广告中提到会为员工提供夜班补贴、免费工作餐等，起薪为22.8纽币每小时，并且不要求工作经验。但其中有一条引发争议：“年龄在16到60岁之间”，这是把60岁以上的应聘者排除在外。 对此，新西兰劳动法专家Max Whitehead称，夜班工资22.8纽币/小时，并将招聘年龄限制在“16到60岁”，属于“公然”违反人权法案。 这条广告在Reddit上引来指责声一片。工会组织Unite union负责人Joe Carolan称这再次引发年龄歧视问题。 “很多人认为麦当劳大部分雇员都是兼职的学生，实际上，通过工会多年的努力，这里的许多工人都是50多岁。”Carolan说，并称广告内容“奇葩”，“年长的员工有经验、状态稳定并且成熟。我们呼吁麦当劳结束这种歧视性的年龄限制。” 新西兰就业法专家Bill Hodge教授说，人权法案禁止这类歧视行为。不过他补充说：“从字面上看，我认为没有明显将60岁以上的人排除在外。” 他说，某些工作对雇员有健康或安全要求，需要具备良好的视力或双臂能抬到肩膀以上。 这位前奥克兰大学教授说他77岁才退休。 对于这件事，新西兰麦当劳发言人Simon Kenny说：“我们已经了解到这则招聘广告，它由一家特许经营商发布在Reddit等社交媒体上，引发一些争议，因为里面提到了16-60岁的年龄范围。” “文案旨在说明欢迎所有年龄段的人。我们已要求加盟商更新广告内容，避免混淆。”他说。 记者随后拨通了广告上留下的经历电话，对方称广告内容“不是店里的决定，而是总部（决定）”。 新西兰人权委员会（HRC）一位发言人称，1993年人权法案规定，在就业过程中因年龄而区别对待是非法的，除非某些工作存在特殊要求。 另外，新西兰一些健康和安全规则确实禁止16岁以下的人上夜班，但这些规则不适用于60岁及以上的人。 --