在新西兰
现在working from home，每天跟梅西上学的室友们待在Bubble里聊天，Vita姐发现随着疫情的起伏，他们的心越来越焦虑。担心疫情影响课程进度、网上学习效果不好，怕挂科、新西兰经济低迷影响就业率，本国人民饭碗不保，会影响技术移民。当初，来新西兰留学、工作、移民简单的小心愿在风雨中越来越飘渺。
Vita姐在此温馨提示各位小伙伴们，比起担心，你更需要做好从学生-职场的准备，以迎接更激烈的竞争。那么，除了优异的成绩和金灿灿的证书之外，还有什么是你可以准备呢？
首先，思考问题的方式：
- 从小到大我们都被教育要能够分清“是非对错“。这让我们相信判断一件事情只有两个可能：好vs坏， 对vs错。这样的判断方法简单快捷，但是相对单一，很难启发我们看到问题的多面性。而在职场上，我们看待问题往往是多维度的，10个人有10种不同的方法处理同一个问题。这时作为职场新手的我们一定要做到两点：观察和思考。带着开放性的思维去观察不同人处理不同问题的方法与步骤，并思考为什么他/她会这样做？使用换位思考的方法，去思考其他人处事背后的优缺点。这样能够使你更快掌握处理各种问题的方法，然后形成自己独特的风格，扬长避短。
其次，工作定位
- 很多人会说：“我没有工作过，不知道喜欢做什么，也不知道自己能做什么。”这样的想法非常危险，因为你主动放弃了自我管理的权力，你的时间、能力、经验的提高只能靠“运气“。
- 或者，你可以灵活应用SMART这种目标管理方法，使自己能够更快的完成从学校到职场的身份转化。
o S-Specific明确目标，例如：你是读marketing专业的，希望第一份工作跟marketing相关。再具体一点，你可以上网查询关于marketing领域的入门职位，看看需要满足那一些具体要求。如果你能够满足招聘上面的所有要求，那么恭喜你。如果有些要求你达不到，那么怎样能够让你获得这些技能呢？
o M – Measurable可衡量性， 当你在上一步确定自己需要提升的目标之后，为自己制定一个可以衡量和量化的进步方案。确保自己能够定期看到自己做了什么，例如：每周参加一个marketing相关的活动，了解行业信息建立人脉关系，等。
o A – Achievable 可达成性，在制定目标的时候，要思考自己能不能做到。例如：一周之内要学会SEO技术，这是非常不现实的。你可以改成，一周之内我在概念上弄清楚SEO，下周我会具体实践相关的操作方法… 等。循序渐进的发展自己的能力才有可能坚持下来。
o R – Result 结果导向性，这个点很多地方教的是Realistic关联性，但我觉得我们更加需要有结果。例如，经过一个月时间学习SEO，跟一个月之前相比你有什么样的提升？有没有新的技能能够让你写在简历上？你在浏览一个网页的时候对于关键词的感觉会不回更加敏感？这些都可以用来作为你努力成长的正面反馈，鼓励你继续前进的动力。
o Time – 时效性，为完成目标任务设定清晰的时间轴，例如：我在大学第三年就知道想找什么工作。评估之后发现自己还需要在XYZ方面加强学习。我计划按照ABC这样的学习进度，到我毕业所有与这个职位相关的技能我都能够基本掌握。自己要清楚什么时候开始，什么时候结速，中间什么时间需要评估。要学会做自己时间的主人，而不是让自己的时间悄悄溜走。
最后，职业规划
- 很多人一听这四个字就觉得“很大、很虚”。但其实职业规划最简单的理解就是：职业的选择 和 对这个职业未来的规划。特别是在刚刚进入社会的前几年，很多朋友会频繁的转换工作岗位和行业，有的是带着目的性的去探索和了解一些行业，这样非常好。但还有的只是单纯为了逃避短期工作困难，而选择频繁转换工作的朋友要注意，每一个选择背后其实都有一个“机会成本“。 机会成本 - 是指一个人在做决策时，当你选择了其中一项，那么你就要放弃其他选项。在被放弃的那些选项中，最高价值的那个选项就是你这次决定的机会成本。例如：小王刚毕业就去了一家出口型生产企业，1年之后小王羡慕其他同学在大型商业机构体面的生活，觉得生产型企业就是工厂好像没有什么前途，说起来也不好听。于是跳槽去了一家以贸易为主的公司。几年后，原先的工厂业务发展迅速，而且还在股票市场上市集资，以前小王的同事们都已经是中层管理人员。因此小王经常感叹自己以前太年轻，对未来的发展没有规划，没有长远的眼光，错过了机会。
- 在小王的故事里，错过了一个上市公司并不是主要问题，主要问题是小王有没有通过跳槽、转行等行为得到自己想要的职业发展。所以明确自己的目标、自己的优势、自己要走的路才是职业规划的重点。
小王的故事已成过去式，小伙伴们有没有想好怎么样谱写你自己的故事呢？在COVID-19横扫全球，在新西兰各行业持续萎缩的当下，提升自身职场竞争力俨然成为求职者们的刚性需求。 Chance favours the prepared mind.你做好准备了嘛~？。
评论
非常同意这个观点，这个话题在现在学生open work visa全部由一年变为三年后更和时宜，
公司最近在招聘市场团队的过程当中就发现了的确有个别应聘者是属于工作定位迷茫类型，刚毕业，又赶上疫情大隔离，给我的感觉在找工作这件事上没有太大的压力和积极性，也就是“我没工作过，不知道喜欢做什么，不知道能做什么”的类型
公司对这样的应聘者并不会直接拒绝，只是在众多应聘者当中是否能脱颖而出，我想除了明确职业规划，选择正确的思维方式也是重中之重，在疫情下，多数企业都在线下转线上，应聘者更应当明确目标，抓住疫情带来的机遇
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谢谢你的回复。我们专门做求职辅导 和 职业规划的，主要希望能够帮学生完成 思想和技术上从学生到职场人的转换。我们这边有一些学员很有想法，也非常优秀。如果你们公司招人，是否可以给机会我们推荐一下呢？可以小窗加微信吗？谢谢
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主动准备好自己，才是提高竞争力的最好办法