在职场的新手父母怎么休假？
政府早就为这些父母准备好了一份育儿假补助费用(Parental Leave Pay)。
纯粹为了方便自己和大家了解。
还是自翻的，如果有任何问题或者疑惑，还请坛子里的老手们指正！
谁有资格领取育儿假补助金？
首先，申请者一定要是新生儿的亲生母亲(第一申请人)，或孩子的养父母(其中的一位)，或在特殊情况下照顾这个孩子。
在满足领取身份的基础上，还需要满足工作测试：
- 在孩子出生或收养前的财政年度，或者您提出补助申请的日期（以较早者为准）以前，获得150,000澳币或以下的个人调整应税收入；
- 孩子出生或领养后休假或不工作，直到带薪育儿假期时间结束；
- 符合居住规则，是澳大利亚公民或永久居民(新移民，通常会有2年的等待期)。
如果符合以下条件，也可以获得育儿假补助：
- 如果申请者是孩子的亲生母亲或养父母一方的伴侣，但亲生母亲或其伴侣不负责照顾孩子，而将育儿假薪酬和孩子的照顾转给申请者，那么该申请者可以获得补助。
- 如果申请者在领取育儿假补助的期间需要长期照顾孩子，或是因为亲生母亲因收养其他孩子或代孕而不再承担照顾孩子的责任的时候，可以申请补助。
- 在孩子夭折的情况下，即便申请者没有休假或停止工作，也可以获得育儿假补助或死产婴儿抚恤金。
在一些特殊情况下，申请者也有可能获得育儿假补助金。
例如，申请者既没有亲生母亲或养父母的资格，又想要申请补助金，那么，必须证明亲生母亲或养父母无法照顾孩子，申请者作为其伴侣申请育儿假补助。这种情况，一般发生在原本应该承担照顾的人发生严重疾病或者严重事故的情况。
除此以外，如果孩子在出生或领养后52周内接受了医疗护理，或者申请者照顾孩子至少26周，则也可以申请获得育儿假补助。
如果申请者在特殊情况下符合了领取补助金的资格，最长可以拿到18周的育儿假补助，但这期间必须停止工作休假以照顾孩子。
如果申请者没有资格享受育儿假补助，仍有资格获得新生儿预付款和新生儿补助金(Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement)。
新生儿预付款和新生儿补助金
申请该补助的首要前提是，家长不能在该孩子名下申请育儿假补助金。如果家长在这个孩子的名下申请了育儿假补助，则会失去申请新生儿福利补助的资格。
总补助数额如下(免税)：
第一胎补助金额：2,199.83澳元(550澳币新生儿预付款+ 1,649.83澳币新生儿补助金)，如果第一胎是多胞胎，则每个孩子可以获得2199.83澳元；
第二胎或者以上：1,100.55澳元(550澳币新生儿预付款+ 550.55澳币新生儿补助金)。
以下情况是绝对不符合领取标准的，如果想要申请育儿假补助，一定要避免这些情况。
- 不符合申请资格——这个不用多说了，如果不符合前面的任何申请资格自然是不能够领取补助金。
- 正在接受新生儿预付款和新生儿补助金——新生儿预付款和新生儿补助金是不能够与育儿假补助金同时领取的。
- 申请者是临时寄养照顾者——孩子只是暂时受托照顾，而不是长期的监护人。例如父母要去上班，这个周祖父母临时来带一周的孩子，这样的情况是不可以申请补助金的。
- 在带薪育儿假期开始之前重返了工作岗位——补助金的作用就是弥补父母因为需要陪孩子而牺牲的工资收入，如果育儿假开始前和育儿假期间，父母有任何重新返回的行为，那么育儿假补助金将停止发放。
- 离开澳大利亚居住在其他国家——育儿假补助将会被停止。如果是澳大利亚公民或持有永久签证或特殊类别签证并暂时离开澳大利亚，只要缺席不超过56周，申请者将可以在返回后继续领取育儿假。
转让育儿假补助金领取资格
当然，一些特殊情况的发生，有可能导致原补助金申请者可能因为某些原因，在育儿假没有结束前就不能够继续照顾孩子了，如：不得不重返工作岗位，或者因为出现身体不适或其他状况。
这种情况，就需要转让育儿假补助金领取资格给其他的抚养者。
哪些人有资格成为被转让者？
需要注意的是，由于孩子刚刚诞生的头两个周，新生儿母亲本身也比较虚弱，需要被照顾，因此无法很好的照顾孩子。
因此，在通常情况下，新生儿母亲会申请补助金，而父亲则会申请为期两周的爸爸和伴侣补助金(Dad and Partner Pay)，用以照顾刚刚生产完的妻子。
在转让的时候，需要知道：如果生育母亲选择将自己的育儿假补助金转让给父亲的话，那么对于父亲来说，爸爸和伴侣补助金与育儿假补助金是不能够同时领取的，相关金额可能会被扣除。
补助费用
育儿假补助金是按照全国最低工资的每周费率来计算的，目前为每周719.35澳币。
申请者最多可获得18个周的育儿假补助金，可由政府直接支付，或者由雇主支付。
伴侣也可能有资格获得最长2周的爸爸和伴侣补助(该补助金目前也是719.35每周)，这意味着一个家庭最多可以获得20周的工资。
作为个人，如果申请者有资格获得同一孩子的育儿假补助以及父亲和伴侣补助，则该申请者从这两项付款中获得的总金额不得超过18周。
育儿假补助的设置，解决了很多澳大利亚妈妈们的苦恼，是澳大利亚政府为民众提供的切实福利。
但即便休了产假，对于很多妈妈来说，还是很担心自己的工作岗位会不会出现问题，以及在产假中是否可以临时处理工作上的事物。
关于育儿产假补助金领取资格在工作测评环节的具体内容，以及产假中如何去平衡工作可能带来的问题，我们在下篇文章中会主要解释。
Resource: Australia Government Department of Human Services, etc
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征询一下意见：是再开一帖放“育儿假补助金的工作测试”更方便大家查找，还是放在一个帖子里更方便大家阅读呢？
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学习了
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我想问一下。 要是妈妈产后在家不工作， 但是没有资格申请育儿假补助金，并想让爸爸也请假照顾家。 这种情况爸爸能不能申请育儿假补助金？
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多谢楼主分享
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想问下，我小孩现在6个月大，每周一百多点的补贴，我们打算回国呆三个月，这些补贴会断吗？
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想问下，我小孩现在6个月大，每周一百多点的补贴，我们打算回国呆三个月，这些补贴会断吗？
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最好做一下咨询，
因为这个18周的育儿假期是给母亲或者主要照顾人的。
如果你本身没有资格申请育儿假补助金，又在家里全职照顾孩子，还希望你的先生也请假顾家，
首先，你和爸爸谁是主要照顾人？
如果你出去工作，让爸爸照顾孩子，在你可以申请育儿假的前提下可以把假期转给爸爸，也就是说，爸爸成了主要照顾人。
第二，爸爸本身有一个2周的爸爸假，就是孩子出生的头两周内，可以在家照顾太太和孩子。
所以，你这种情况的话，让爸爸得到育儿假补助的可能性很小。
但如果你家里有比较特殊的情况，可以申请FTB呀，FTB在绝大多数情况下是可以申请下来的。
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育儿假补助金只有18周。
你的宝宝6个月了，还在领的，应该是家庭福利补助金吧，就是FTB。
领FTB的话，就算是回国也不能断吧。
还请咨询一下centreLink，但我觉得，你还是得先弄清楚领的这一百多刀是什么补助。
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我是part time工作，新换公司工作不到一年，每星期大约有30个小时，现在怀孕24周，但公司突然把我辞退了。我离预产期还有3个月，按这个情况我能领到18个周的育儿假补助金吗？
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公司突然把你辞退，都没有给任何补助或者什么吗？
我这就把工作测试的内容发出来。
建议您找centreLink咨询一下。
因为这笔钱很多时候会通过公司给你的。
而且只要你能拿出满足13个月工作测试的证据，是有可能得到补助的。
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是可以的领取的，只要符合工作测试。
http://www..com.au/bbs/f ... =1538150&extra=
这是我刚发的帖子，关于13个月工作测试的。
即使被突然裁员，但只要符合产前13个月的工作测试，就能领这笔钱。
还有三个月临产了，估计也到时间申请了呢。
赶紧去找一下CentreLink吧。
祝一切顺利，妈妈平安，宝宝平安～
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想问一下自己开公司，公司利润加自己工资会超过15万，有资格申请18周育儿假补助金吗
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没有。15万以上就拿不到了。
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我申请不到。但是爸爸够资格。所以不能我申请再转给他。我想让他申请，然后在家里带娃一阵子。我可以好好休息，养好身体去上班。
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回国超过六周自动停
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我有一个问题咨询一下：
我本人PR，我老婆17年申请的820/801目前还没下来。宝宝刚刚出生。
关于family benefits A/B, 我们这个家庭有资格领取吗？
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收藏收藏~~
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是牛奶金
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这个帖子真好，提前学习下。
有2个问题请教楼主：
1-育儿假是国内说的产假吗？国内产假是照常发工资的，澳洲产假也发工资吗？通常几周啊？
如果澳洲产假也发工资的话，产假期间的工资和育儿假补助金是什么关系？
2-如果生孩子前一年年收入超过15万元，育儿假补助金就没有了吗？
多谢。
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谢谢楼主。
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有个问题问一下楼主：
您说的工作测试：「在孩子出生或收养前的财政年度」，或者您提出补助申请的日期（以较早者为准）以前，获得150,000澳币或以下的个人调整应税收入；
这个‘出生【前】’的财政年度，怎么理解。比如，娃是 2020年6 月份出生。那么算出生【前】的财政年度，是算的 2018-2019年吗？ 因为2020年6月属于2019-2020财年，并不是‘出生【前】’的财政年度啊。 有点糊涂。谢谢楼主。
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还有 719.35 澳币是睡前的吧？到手能多少呢？谢谢楼主。
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多谢楼主分享
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