作为雇主，手下有causal员工本身又是sole trader，如果这个员工jobkeeper申请成功，雇主还需要给这个员工支付工资么，比如本来支付员工工资不足750,现在一分都不用付，本来支付员工工资超过750,现在只需要补齐与750的差价，不太懂，求教
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只能选一个
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我的意思是，如果我是老板，如果我的causal员工同时又是一个sole trader，他自己去申请了jobkeeper成功每两周领到税务局的1500,那我还需要支付他工资吗，并不是我要替他去申请jobkeeper
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我的理解这个是帮助穷人可以过上基本的生活，领2个1500就不符合ato的精神，即使2个都申请成功了，估计也要退回去一个
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我在网上看过这种案例，这个人是不可以自己申请keeper的，即使这个人是sole trader也不行，因为他同时是你的employee，所以只能你替他申请
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我可能没有表达清楚，并不是我的雇员以sole trader申请同时我也要给他申请，而是他如果申请到了1500两周，我原本给他正常支付的工资是否可以不支付了，或者只补齐差价，因为这个员工已经从税务局领了一个1500两周了
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我可能没有表达清楚，并不是我的雇员以sole trader申请同时我也要给他申请，而是他如果申请到了1500两周，我原本给他正常支付的工资是否可以不支付了，或者只补齐差价，因为这个员工已经从税务局领了一个1500两周了
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但这个员工是不满一年的causal，不是ft or pt，他作为sole trader可以申请
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这就不清楚了
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不满一年的casual，那你做为雇主本来就没有资格申请
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他可以说他没去申请job keeper，然后要你继续发工资，你怎么办
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我是没准备给他申请，我concern的是我还需要给他发工资吗如果他申请到了
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这个我不太懂，税务局可以查吗，还是算个人隐私
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Job Keeper 是只能雇主申请的。我觉得他如果自己申请成功了， 他自己付给自己不成？ 那和你们公司没有任何关系。你还是得支付他在你公司的service。
就算他隐瞒你说他没有申请成功，你继续付他工资，两边都要报STP 的，ATO 迟早都可以audit出问题来。
只要你们公司没有申请job keeper，他有没有申请和你们其实没有太大关系。
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如果他来你那里做工，你当然还是需要付他工资的 这和他有没有从其他地方申请到jobkeeper的钱没关系
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