O.P.
被告知离开我志愿工作的地方，一个有相当数量受薪员工的地方。本质上，这是一场争论，这名员工比我更受青睐。我认为这是不公正的。在大约六个月的时间里，我受到了他各种言论的影响，但从未向我的老板抱怨过——我只是无法忍受发牢骚，在很长一段时间里，我们实际上是好哥们，但到了时机成熟时，他就把我带走了。向下。 志愿者在这里有什么权利？我非常喜欢那里，再次，我从容地接受了负面影响，并会足够有趣地回去与这个人一起工作......但无法克服挫败感，它的不公正本质，并且理想地希望恢复。< /p>
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Roisin79 写道...
志愿者在这里有什么权利？
没有，如果你们没有共同意图签订具有法律效力的安排或合同。
志愿者按照自己的自由意志行事。你没有义务去上班，工作场所也没有义务提供工作。
发生了争执，员工优先于我。
工作场所有法律义务和与员工签订的合同，而不是与您自己签订的合同。
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我曾经在社区广播电台看到过这种抱怨。志愿者会过度投入——他们的自尊心写下了各种支票，他们的才能和技能无法兑现。
看着戏剧不断发展。
对于他们可以做的事情来说，有太多戏剧性的事情离开并在其他地方度过他们（有限的）时间。
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夹克写道...
志愿者将是过度投入——他们的自尊心写了各种各样的文章他们的才能和技能无法兑现。
我在其他志愿者组织中也看到过这种情况。
虽然志愿者拥有一些基本权利，但通常基于以下权利：诸如欺凌和骚扰以及 WHS 之类的问题，他们没有员工所拥有的任何具体就业权利。 因此，在OP所描述的此类争议中，因其技能和经验而获得报酬的员工将比志愿者更受青睐。 即使是高技能的志愿者角色，例如急救志愿者（例如 RFS、SES 等）。
事情发生时，您能做的最好的就是采取行动，反思您在情况下的错误，并找到另一个志愿者机会。
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夹克写道...
我曾经在社区广播电台看到过这种抱怨。
很多年前的过去生活 :) 我在当地的 SES 做志愿者，那是一个点击小组，如果你不在点击小组中，你就会得到一些垃圾工作/任务要做。 当工作（你知道那些在付钱的情况下提供食物的东西）干扰了待命名单上的任何方式时，你就会被进一步排除在外。 尽管我愿意在力所能及的时候提供帮助。
长话短说，在每周的补习/培训后的一个周三晚上，我走出去，再也没有回去过。
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cfa也是一样。我不是来胡说八道的。
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夹套写道...
我以前看过这些社区广播电台的抱怨
我在这里将“抱怨”定义为当老板稍微回来时就跑向老板的人。我本可以一次又一次的抱怨让他的生活变得悲惨……但我没有。
有趣的是，我曾经在奥兹州最著名的社区广播电台之一闲逛……我的看法恰恰相反；演讲者几乎都是以音乐或他们所演讲的任何主题为爱好的专业人士。虽然带薪工作人员通常都是疲惫不堪的前商业广播电台废弃者，但他们的行事方式却令人难以置信，而且从来都不是特别友善。在这种情况下，志愿者也许还有我的。总的来说，总体上更令人印象深刻的人
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Roisin79 写道...
被告知离开我志愿服务的地方，一个拥有相当数量带薪员工的地方。
并非每个地方都能聘请志愿者。法律允许你在那里“工作”吗？
我认为这是不公平的。
我支持人们有报酬地工作，而不是因为有人会做他们的事情而被忽视。免费工作。
我很抱歉您遇到这种情况，并且知道还有很多其他地方会欢迎您的贡献，但通常是契约雇员在该领域拥有最强的合法立足点。像这样的情况除非他们真的在做某事错误。简单地说，保护契约雇员的法律多于保护志愿者的法律，因此，如果出现必须离开的情况，可能会更容易，法律追索权也较少。< /p>
他们让你免费工作但准备付钱给别人是有原因的。
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显然，一些志愿者在某些情况下拥有一些权利。
刚刚快速谷歌一下，找到了志愿者权利的网站。
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我以前在社区广播电台看到过这种抱怨。
一些老年人做这种志愿者工作，这样他们就不会'不必为领取救济金而工作。我想他们作为志愿者有更好的权利。
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很遗憾，你不得不忍受其他员工的行为，但相处不好却很令人头疼对于管理层来说，不幸的是，对他们来说，最简单的出路就是结束你的志愿服务。
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O.P.
Cronessa 写道...
对他们来说，简单的出路就是结束你的
今天早上和老板聊了很长一段时间，彻底暴露了他的矛盾和迟到，你的评论听起来很对。当我向他的区域经理举报他时，我会得到一些满足。
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Roisin79 写道...
今天早上和老板聊了很长一段时间，彻底暴露了他，他是一个矛盾重重、迟到的人，你的评论听起来很对。当我向他的区域经理揭发他的时候，我会得到一些满足。
听起来老板会很高兴你不再在那里 - 正如其他人所说，如果你的自我正在写检查你的工作状态买不起
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Murt 写道...
听起来老板会很高兴你不再在那里——正如其他人所说，如果你自我正在写支票，您的工作状况无法承担
或者也许您对志愿者的能力有先入为主的观念？
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职业健康与安全更名为 WH&S，因为“工作”包括志愿者，而不仅仅是涵盖职业雇员的权利。可能性不大，但如果问题属于 WH&S 性质，您作为志愿者的权利应该与带薪员工的权利相同（尽管无薪且无法保证工作时间）。根据情况 YMMV。
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Roisin79 写道...
理想情况下希望恢复。
不，你不想报仇。
Roisin79 写道...
当我将桶倒在他身上时，我会得到一些满足区域经理。
所以当“区域经理”发起一项政策，简单地撤销所有志愿职位，并呼吁不再为志愿者提供任何职位，您对此感到满意吗？
根据定义，志愿者是自愿的，也就是说，他们愿意免费提供服务。雇主可以为志愿者提供一些任务，并安排某人在场，而他/他们无需支付费用。
当出现问题时，志愿者在很大程度上可以免受追究责任，因为他们应该受到监督。带薪员工要承担责任。
志愿者可以选择他们可以参加的时间/日期。带薪员工则不然。
如果志愿者不愿意或只是停止志愿服务，他们可以根本不出现。
实际上，如果您认为自己受到了影响，那么事情不应该发展到这个地步。不当的评论或行为，那么您应该当时提请您的“老板”注意，以便纠正。
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O.P.
The斯温写道...
因此，当“区域经理”发起一项政策，简单地撤销所有志愿职位并呼吁不再向志愿者提供任何职位时，您会对此感到满意吗？
歇斯底里。这个地方的志愿者与带薪员工的比例为 2:1，这是不可思议的结果。
雇主能够为志愿者提供一些任务
在日常工作中，志愿者和受薪人员的角色我所在的地方的带薪员工几乎没有区别，但是是的，你的问责言论当然是正确的
不，你不想报复。
不，只是为了回到事情本来的样子。如果没有，那么就对侵略者负责。又是这个词。
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Roisin79 写道...
不，只是为了回到事情本来的样子。
这不会发生！你的计划是；
向他的区域经理揭发他的坏事。
这只会引起对你更多的敌意和怨恨，这并不能解决问题，区域经理没有强制要求你在他的补丁上做志愿者。
你是/曾经是一名志愿者，你没有强制要求参加，就像雇主没有强制要求你作为志愿者到现场一样。志愿者。 如果你不高兴与这个人一起工作，或者你感到被他们冒犯或恐吓，你应该把它消灭在萌芽状态，并在当时采取措施纠正它。 雇主如果他/她因为志愿者不想与受薪员工一起工作而解雇或改变或改变他们的工作要求，则不会面临受到影响的风险。
我了解您的自尊心受到了打击，并且这不是一种美好的感觉，但你无法让时光倒流，继续前进，去其他地方做志愿者。
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O.P.
斯维因写道...
。 如果你不高兴与这个人一起工作，或者你感到被冒犯或恐吓，或者被他们冒犯，你应该把它消灭在萌芽状态，并在当时采取措施纠正它。 如果雇主不会冒承担后果的风险
不，你误读了。这种虐待是单向的，但它并没有真正让我感到困扰。我咬了一口就走了。令人恼火的是双重标准。最终，我被要求为我所说的话负责。现在我正在努力让这个人负起责任；不是因为我的感情受到伤害，而是因为客观地讲，他们的行为是错误的。
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也许我“误读”了，但我不知道你的个人情况我也不需要知道。我正在根据故事的一方面进行观察并发表意见。我确信“老板”和您的前同事可能会讲述不同版本的事件。
即使您对某人和管理层有合理的不满，并希望向区域经理追究，他也会向您提出申诉。 /她说其他人已就可接受的行为接受过建议或受到制裁，而您无法证明其他情况，因为他们不必向您报告。我打赌区域经理会支持他的带薪员工，而且他们不会恢复你的志愿者身份。您没有遭受任何经济处罚，也没有获得报酬，因此您需要继续前进，也许可以在其他地方自愿提供服务。
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