澳洲工党新政策将迫使公司公开性别薪资差异数据

在澳大利亚澳洲新闻



反对党领袖Anthony Albanese称澳洲巨大的性别薪资差异“不够好”，需要更高透明度和更多责任。

工党呼吁澳洲性别薪资差异需要更高透明度——并誓言立法要求公司公开这些数据。

反对党领袖周一在国际妇女节这天宣布举措，说需要采取更多行动来减少澳洲的性别薪资差异。

他说工党将建立一个可查询薪资平等网站，公开私企的薪资数据。

二月数据显示澳洲在疫情期间的薪资差异缩小至13.4%。尽管如此，全职工作女性依然平均比男性每周少挣242澳元。

“第一步是责任制和透明度。如果你有这些，他就会有压力要公司做些什么。”

目前公司向工作场所性别平等机构（WGEA）上报性别薪资数据——不过个体公司的结果不公开。

根据工党计划，雇员超过250人的公司将被要求公开上报性别薪资差异。

超过1000人的公司将被要求在两年内上报，其他公司在四年内上报。

工党议员Jenny McAllister说澳洲13.4%的性别薪资差异已经长时间保持“太高了”。

“澳洲女性值得更好的——我们需要国家领导解决该问题”。

工党还誓言加强公平工作委员会能力来命令底薪且以女性为主的行业增加工人薪资。

根据工党计划，它还将禁止那些阻止一些员工披露薪酬的薪资保密条款。

澳洲商业工会理事会周一公布的一份报告警告澳洲目前的性别薪资差异让澳洲在世界薪资平等排名中列44。

根据这份报告，2006年澳洲在类似措施下排名15。

ACTU主席Michele O’Nei说：“澳洲的行业和职位高度性别分离，那些女性主导的行业薪资低，保护少。”

“这来自于历史上对‘女性工作’价值的性别假设。”

妇女部长Marise Payne说性别薪资差异在疫情衰退期影响后保持“反复无常”。

“数据显示我们的性别薪资差异再次缩小，但是目前它是一个非常易变的数字。”

“这是因为疫情对经济，业务以及员工的影响，这些影响途径并不都是直接了当的。”


https://www.sbs.com.au/news/labo ... gender-pay-gap-data


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必须支持

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支持。对女性的歧视必须立即终止！

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女权运动，应该适度支持

有朋友，家有男孩，喜欢做debate，每年一次参加州队选拔，国家队选拔大赛，最后参加世界中学生辩论大赛。选拔中经常出现男生明显比女生无论skill还是团队合作都优秀很多很多却无缘进队，因为必须照应女生的参与比例。但目前女性还是处于弱势的情况下，适当的扶持是应该的吧。

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好奇如果全是男员工怎么算，还要抱吗

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这是工党得不能再工党的提议了

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挺二的提议。能者多得。为什么要分性别？

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不太明白这个是怎么定义的。
看样子不像同工不同酬； 有些女性主导的行业如幼儿园确实收入过低。是这个意思吗,加薪的钱又从哪里来？

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如何能确定工资差异是由性别歧视，而不是其它原因造成的？

具体哪些公司，哪些职位的男女员工，同工不同酬？

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能不能搞点实际的事情？马路搞搞宽什么的不比这个强？

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男模特表示支持。

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全组都是女的 跟谁去比较哈

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挺二的提议。能者多得。为什么要分性别？

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如何能确定工资差异是由性别歧视，而不是其它原因造成的？

具体哪些公司，哪些职位的男女员工，同工不同酬？

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认识某公司，男雇员的产假也是很多的


最近疫情关系，许多女性休产假，变相逃脱被裁


而男性就没有这个选项了

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IT公司抛开性别，同工不同酬的多了。取决于跟公司怎么谈的吧。现在是公司里薪水要公开么？

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公开差异数据 跟 能者多得 有啥联系？

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从骨子里就歧视妇女，但确以女性救生主面目出现。。。

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还应该细分一下 ：

漂亮女性和男性工资差异

非漂亮女性和男性工资差异

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不知道是谁骨子里歧视女性，看到这样的新闻就浑身的不适感压不住

女性不需要救世主，只需要平等的发展机会，平等的薪酬

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在市场体制下，资历相同，做同样工作的人，薪酬基本上都是相同的，无关种族和性别差异，历史上有很多研究都证实了这一点。而且逻辑上也可以验证，如果女性在作出相同贡献的情况下，薪酬低于男性，那么我们会看到所有的职位都会优先聘用女性，但现实情况并非如此。现在搞性别薪酬差异研究的额那些人，为了迎合政治正确，使用了错误的方法来得到所需要的结果。

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这个太好了，公鸡母鸡都卖一个价

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我观察你这头像应该是公鸡

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就算同样一个职位。谁做的好，谁的工资高。谁对公司重要，谁的工资高。为什么要公开这么个没有意义的数据？还专门花钱做男性女性工资报告？
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