为了孩子的明天，纳税人只能多交点税……
专家警告说，幼师行业的严重短缺会让维州的托儿中心面临“一场迫在眉睫的灾难”。
（来源：先驱太阳报）
内部人士担忧，目前多达 12,000 名幼儿工作者的缺口会导致未来将有大批不合格的工作者出现。
全行业内的早教育人员的短缺也促使了Andrews政府率先实行提供激励措施来吸引人们到幼儿园（3岁的Kinder）上班，该计划预计未来会在全国范围内推广。
政府将于周一宣布为学龄前幼教提供 9000 至 50,000 澳元的现金奖励，作为新的维州幼儿教师财政奖励计划的一部分。
但全国早教游说团体 Thrive by Five则呼吁采取更多措施来解决全国范围内的劳动力危机。
它表示，该行业 7% 的工作岗位空缺，需要采取联邦行动来阻止 30% 的员工流动和幼儿资格入学率的急剧下降。
官方预测显示，未来五年该行业将需要 24,000 名新教育工作者和 7000 名教师。维州的最新数据显示，2019 年有 123 个机构即使未能达到联邦对合格员工的标准但却获得豁免继续营业。
Thrive by Five 首席执行官 Jay Weatherill 表示，该行业正面临“一场迫在眉睫的灾难，政府咨询尚未充分解决”。
“我们需要准确的目标、战略和资金来填补供应缺口并在为时已晚之前做出改变，” Weatherill说。
一位早教中心三岁的幼儿园教育家 Carly Oldfield 表示，由于薪酬差距，那些合格的员工正在离开该行业，转而在学校工作。
“员工也不会被父母视为教育者，他们认为我们只是保姆，”她说。
根据修订后的州奖励计划，加入或返回该行业的合格幼儿教师以及来自州际或新西兰的教师将首次有资格获得。
这些奖励将还给那些表示难以招到合格员工的三岁学龄幼儿园机构，和离家超过 200 公里来工作的教师。
政府设立了一个在线“就业委员会”，人们可以在其中寻找机会和激励措施。
幼儿部部长 Ingrid Stitt 表示，政府“正在为我们的幼儿教师提供最好的支持”。
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