王健林：“我开除了年薪80万的博士，带他出去不知道给客户倒酒，要他有什么用！”
董明珠：“好巧，也开除了个博士后，清华大学的，本以为很厉害，谁知道一点用没有！”
学历不等于能力，企业用人的标准究竟是什么？
身价900多亿的万达董事长王健林在访谈节目中被问到:“作为企业的董事长，您的选人标准是什么?”王健林说：“我曾经开除过一个年薪80万的博士，最后我却先择了一个月薪5000元的大专生，就是因为这个大专生会来事！”
这到底是怎么回事？万达集团董事长王健林放着学识渊博的博士生不要，却要了一位低学历的大专生，至少留着博士生装饰一下门面也可以，为什么王董事长会开除这位博士？
对此，王健林是这样解释的，这个博士生十分有能力，到公司以后就是从基层做起的，一步步升值做到了王健林的办公室助理，但是在一次应酬中，他陪同王健林一起吃饭，却没有给顾客倒酒，王健林因此觉得他没有眼力劲。
之后他就被开除了，具体是当场开除，还是回公司后开除，我们不得而知。
之后，一次王健林出去开会，慌忙之中忘了带名片，当时气氛很尴尬，这时行政室的新员工迅速掏出了王健林的名片，帮他解了围，王健林觉得他有眼力劲儿，因此提拔这个只有大专学历的员工为助理。
王健林直言：“我提拔员工，就看他有没有眼力劲！”
看到王健林这样的回答，很多人在想，被王董事长开除的那位博士，一定很委屈，一定觉得自己都是博士了，懂不懂人情世故又能怎样呢？既然是博士，工作能力一定很强，专业知识一定很到位，否则是不可能称为董事长办公室助理。
那位博士生只因为陪同王健林出去应酬吃饭，不会主动为客户倒酒，而那位月薪5000元的大专生，只因为有一次王健林出去开会没带名片，那个大专生拿出了王健林的名片。
王健林的陈述，正是他内心的真实想法，但仔细一想，能够就任万达集团董事长办公室助理岗位，这属于综合性工作，应酬陪客户虽然重要，但也只是各项综合工作中很小的一部分，只因为不会倒酒就被开除，这是不是有些不公平？
虽然这只是王健林的职场江湖上的一个小故事，但却反映了当下社会许多公司的用人制度，很多职场人都会遇到这样的情况。
有人认为，都是博士了，根本不用巴结领导，凭借自己的能力就可以单独做好一件事，人才从来不是靠一张嘴巴，一个举动就能实现的。博士不懂酒桌文化很正常，不该被开除。
也有人认为，博士也是人，不要觉得学历高就自觉高人一等，在这个世界上，职业虽然有高低之分，但人没有贵贱之别。
但是，纵观现在大部分职场人，有些学识渊博的人得不到领导重用，反而有些学历低的人反而更能获得领导的关照。
因为这些低学历的人更懂得酒桌文化，更知道以怎样的姿态去获得和维护更好的人际关系。
记得在职场社交圈流传着这样一句话：你不优秀，认识谁都没用。但是，真正优秀的人却不懂得很多职场社交礼仪。他们把更多时间花在了让自己变优秀的路上。
在职场，在公司月薪过万，得到领导的重用的人往往不是高学历的优秀者，而是能真正为领导着想，为公司利益着想的普通学历者。
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