据《澳洲金融评论报》报道，生活成本和债务带来的压力已经超过疫情，成为专业人士最关心的问题，并可能促使工人跳槽从而追求更好的薪酬和工作。
随着通胀上升、联邦大选的临近以及周二的潜在加息，经济问题可能会拖累未来几个月的劳动力信心。
“劳动力信心正在与疫情脱钩，我并没有感到惊讶，”LinkedIn Australia董事总经理Matt Tindale说。
“如果你看到通胀继续上升并且可能发生潜在的加息，这绝对会对工作信心产生影响，甚至可能对离职或留任产生的决定产生影响。”
管理咨询公司ASPL Group的首席执行官Kris Grant表示，持续的人才争夺战和生活成本压力意味着更多的工人可能会追求更高的工资。她说，工人们还希望雇主提供更大的灵活性。
在强劲的劳动力市场的支持下，劳动力信心仍然很高，LinkedIn最新的劳动力信心指数显示，它在2022年第三季度有所改善。
劳动力信心指数是基于对澳大利亚1000多名领英会员的民意调查，询问他们对找工作或留任、改善财务状况或职业发展的感受。
在IT、金融和企业服务领域工作的专业人士中，信心最高，目前技能增长、公司业绩和专业网络的机会推动了信心。
Eden Evans（图片来源：《澳洲金融评论报》）
在劳动力市场火热的背景下，专业人士也在追求变革，LinkedIn的研究显示，跳槽变得越来越普遍。
在接受调查的人中，五分之一的人计划离开他们的职位或公司，17%的人希望内部换岗。换工作的主要原因是因为价值观、薪酬和福利，以及希望获得新的技能或专业知识。不到一半的受访者（十分之四）表示他们计划继续留任。
“人们真的在思考他们的工作方式、工作地点以及工作的真正原因，”Tindale说。
这也是Eden Evans的观点，她在疫情期间担任护士后于去年从事金融科技事业。她于9月加入GoCardless，担任销售开发代表。
“我想要改变，我知道护理不是我想做的事情，它不会让我快乐，”她说。
她表示，自从涉足金融科技行业以来，她从未回头。
“我加入了GoCardless，这里的文化和价值观令人惊叹，我没有任何离开的念头，”她说。
CultureAmp人类科学主管Chloe Hamman表示，在蓬勃发展的就业市场中，工人现在有更多选择。工人们正在追求更多的职业专业发展的机会。
对于求职者来说，现在是考虑改变的最佳时机。LinkedIn12月季度的数据显示，招聘率同比增长14%。
“这确实是求职者的市场，而且已经有一段时间了。这是令人难以置信的活跃的劳动力市场，而且工作岗位可能比求职者还多，”Tindale说。“主动权掌握到了工人手中。”
（Carol）
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