缺少技术工作者的澳洲企业可以从50多万名准备好工作的妇女中招聘，但前提是下届政府投资于更好的幼托服务，改善带薪育儿假的普及，并推动提高关键行业的工资。
就在莫里森（Scott Morrison）与阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）就如何在通胀急剧上升的情况下提高工资待遇争执不下时，新的研究表明，解决国家技术人才危机的办法可能已经存在。
独立公司Impact Economics为“女性首席执行官协会”（Chief Executive Women）进行的研究发现，将男女之间的工资差距减半可以解决当前的技能短缺问题，并创造相当于50万个额外的全职工作。
报告发现，如果更进一步，完全杜绝工资差距，将额外增加100万具有中学以上学历的全职等量工作者，使因边境关闭和缺少留学生而受到打击的澳洲企业有机会找到员工。
女性首席执行官协会主席摩斯丁（Sam Mostyn）说，妇女是澳洲“最未得到开发的资源”，投资于更高的工资和更好的幼托等政策将促进她们的劳动力参与并带来巨大的经济回报。
她对《悉尼晨锋报》和《时代报》说：“如果能做到这一点，将为经济带来数千亿的价值。在这个充满不确定性的时期，我们需要利用一切可用资源，迅速采取大规模行动，并对长期回报充满信心。我们正面临着创纪录职位空缺和日益严重的技能短缺，然而我们有一支准备好的劳动力，她们受过高等教育，有技能，但却面临参与职场的阻碍。”
目前，全澳各地有42.5万个职位空缺。国家技能委员会（National Skills \rCommission）预计，在到2026年的五年间，澳洲经济将需要增加120万个工作岗位，以女性为主的行业将经历最大的增长——包括医疗保健和社会援助、教育和培训，以及住宿和餐饮服务。
研究发现，投资于护理部门的高薪、稳定工作，扩大联邦带薪育儿假计划，让幼托服务更加实惠、更加普及，以及杜绝职场性骚扰，是鼓励妇女参加工作的关键。
女性首席执行官协会是一个由800多名商业和非营利组织的女性领导人组成的成员组织，该组织希望对所有低收入家庭的幼托补贴比例提高到95%。随着时间的推移，该组织希望实现儿童早教和托育的普及，为有需要的家庭提供每周至少三天的服务。
工党的幼托政策将为年收入不超过53万澳元的家庭补贴高达90%的托儿费用，而联盟党目前实行的制度则使年收入不超过35.4万澳元的家庭受益。工党的政策估计将在四年内花费54亿澳元。
但摩斯丁说，重点不在改革的成本，而是它们将带来的经济效益。
Impact Economics发现，在以女性为主的行业中，拥有学士学位的人平均时薪为39.20澳元，但以男性为主的行业平均时薪为51澳元——相差30%。
在女性占主导地位的行业中，拥有三级或四级证书的员工平均时薪为29.8澳元，而在男性占主导地位的行业中，拥有同样资质的员工平均时薪为为40.4澳元。
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