《悉尼晨锋报》5月29日报道称，幼托行业正面临人员配备危机，与新冠疫情前相比，职位空缺数量增加了一倍多，保姆和临时保姆的费用上涨到每小时45澳元。
来自就业市场SEEK的全国数据显示，从2021年4月到2022年4月，幼儿教育工作的招聘广告增加了40%，幼托和校外护理工作的招聘广告增加了34%。
随时间推移的趋势表明，在2020年全国封锁期间和2021年新州和维州Delta疫情封锁期间，对幼托人员的需求大幅下降。然而每次复苏时，该行业的职位空缺都比下降前更高，这反映出工人正在退出该行业，以寻求更好的薪酬和工作条件。
Grattan Institute经济政策项目主任Brendan Coates说，由于失业率低于4%，潜在的幼托工作者有更多的就业机会。
“幼托服务的报酬不高，这使得雇主很难在紧张的劳动力市场上竞争工人。这很简单——如果你想通过竞争吸引这些工人，那么你就必须提高工资。”
在取得3级资格证书的第三年，幼托员工的裁定工资是每小时25.26澳元。
Coates表示，更高的工资要么由政府支付，要么转嫁给终端用户，但后者会降低托幼服务对工薪家庭的吸引力，并影响劳动力参与度。
他说，移民可能是解决方案的一部分，但这也可能导致工资下降，使该行业的吸引力更低。他指出，该行业传统上并不依赖海外工人，因为在2016年的人口普查中，持临时签证的幼托工人很少。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
保姆中介机构和Find a Babysitter网站表示，悉尼保姆的价格从每小时25澳元至40澳元不等，具体价格取决于经验和资质。晚上临时照看孩子的要价高达每小时45澳元。
代表社区和非营利部门的社区儿童护理协会的服务经理Daniela Kavoukas说，教育工作者“成群结队地离开”，并称这种情况是一场危机。
其他行业也是如此，被称为“大辞职”。澳洲统计局关于工作流动性的数据显示，在截至2022年2月的一年里，130万澳人换了工作，或者说每10个就业者中就有一个换了工作，这是十年来的最高比例。
在去年的一项全国性调查中，该协会发现，一半的幼托中心报告称，自大流行以来，员工流失率有所上升，40%的中心表示没有变化，10%的中心表示下降了。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
联合工人工会2021年的一项调查发现，37%的幼儿教育工作者不打算长期留在这个行业，计划离开的人中有四分之三会在未来三年内离开。最大的原因是过度的工作量和低工资。
Cathy Clark是My Little Friend保姆经纪公司的创始人，她说保姆也很短缺。
Clark说，疫情加剧了这种情况，因为澳洲的国际学生和打工度假者仍然很少，许多当地工人在封锁期间失去工作后离开了该行业。
大多数家居家工作时都不会雇佣保姆，而保姆的需求也一直很低，因为人们外出的次数减少了，所以年轻人就去做其他工作，不愿再回来。
“由于工资和工作条件等潜在问题，保姆短缺情况一直存在。如果你每小时只挣30澳元，你就负担不起东区的生活，上班的汽油和公路通行费很高。”
“如果你必须花一个半小时路程才能在早上7点开始上班，那么你必须在早上5点半离开家，所以这不是一份特别有吸引力的工作。”
Clark说，雇佣保姆对家庭来说应该是免税的，这将激励他们合理雇佣员工，并支付他们假期、病假和退休金。
（Jo）
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