【华人网6月1日编译报道】据ABC消息，澳洲公平工作委员会就澳大利亚国立大学（ANU）一名数学教授与学生发生不当行为后被解雇一事提出上诉，这名数学教授曾与学生在海边裸体亲吻并且要求学生为其口交。
2020年1月，这名数学教授Scott Morrison被解雇，原因是两年半前发生的一件事，当时他和一名学生亲吻并裸体游泳。
然而，公平工作委员会（The Fair Work Commission ）发现Morrison被不公平解雇后，他在3月又回到了自己的工作岗位。
如今，这一决定已被推翻，公平工作委员会认为ANU有权因这一事件解雇他。
公平工作委员会获悉，Morrison的一个学生参加了他在澳大利亚国立大学Kioloa沿海校区举办的学术务虚会。
傍晚时分，Morrison邀请她去海滩，并脱掉衣服裸泳。然后，这名学生穿着内衣游到他身边，并用腿缠住他并亲吻他。
当他们回到海滩时，她脱掉了其余的衣服。她拒绝了Morrison的口交提议，但两人在没有发生性关系的情况下进行了亲密接触。大约30分钟后，他们回到了各自的房间。
当时，这名学生20多岁，Morrison有30多岁。
对此，ANU表示，Morrison的行为是非常不恰当和不专业的，构成了对其作为高级学者信任的违背。
今年早些时候，在公平工作委员会作出的最初决定时，ANU副校长Lyndal Dean驳回了澳大利亚国立大学的大部分观点。虽然Morrison的行为是愚蠢的，并且缺乏判断力，但这并不意味着他应该被解雇。
法律纠纷的核心是Morrison是否违反了澳大利亚国立大学的利益冲突政策，要求员工在监督或评估学生时申报与学生的亲密个人关系，该政策针对为“任何目前或曾经有过亲密关系的人。”
对此，Dean指出，学校并没有禁止澳大员工与学生发生自愿的关系，并认为Morrison不需要告诉任何人自己的海滩事件。
Dean说：“根据任何合理的观点，鉴于整个互动过程不超过30分钟，这种互动不能被定性为亲密的个人关系。”
Dean还表示，“在事情发生时，Morrison已经不是该学生的老师，他已经完成了决定她成绩的角色。”
澳大利亚国立大学认为，Morrison的行为不符合他与学生保持专业关系的义务，这一事件对受影响的学生造成了严重的影响，她认为已被数学系拒之门外，而后没有继续攻读博士学位。
此外，澳大利亚国立大学的律师认为Morrison的行为破坏了大学的声誉，本校已经对他失去了信任和信心，恢复他的工作是不合适的。
本周，公平工作委员会允许澳大对副校长的决定提出上诉，认为Morrison在务虚会上的行为与他作为教授的职责不相符。
公平工作委员会的上诉法官说：“Morrison在务虚会上的职责是参与学生的教育并组织务虚会。”
“在讲座结束后立即将一名年轻的女学生单独带到海滩，在她面前脱光衣服，然后与她发生性关系，这显然不符合这一职责。”
“Morrison的这一行为对该学生产生了长期的影响：这导致她后来与Morrison和他的妻子发生了一系列从任何角度来看都是非常个人化的互动，明显地造成了她的情绪困扰。”
同时，上诉法官还认为Morrison被大学解雇是有正当理由的。
“Morrison这一行为的关键问题是，这件事不是私人性质的，涉及到与另一个碰巧是大学学生的人在非工作时间进行互动，与他的就业直接相关。”
“如上所述，在Kioloa举行的务虚会是一项大学教育活动，而且是在大学场所进行的。”
此外，与副校长的调查结果相反，公平工作委员会调查发现该学生并没有承认是她主动提出的互动。
“这一行为的发生是从Morrison要求该学生晚上单独陪他到一个僻静的海滩并在她面前脱光衣服开始的。”
在批准ANU的上诉时，法官表示，“所有各方都会被邀请参加一个调解会议，以解决这个问题，我们将考虑Morrison被解雇而后对其职业生涯的影响。”
“我们注意到，本案有一个微妙的平衡：一方面，我们认为解雇Morrison显然有合理的理由，但另一方面，解雇可以算是苛刻的，因为它似乎不仅涉及莫里森博士的就业，而且涉及他的整个学术生涯。”
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